请教如何招聘操作工(操作工考试时应考查哪些内容)

jingwei729

[size=4][size=3][[/size][/size][size=4]size=4]由于公司生产规模不断扩大，操作工的需求也不断增加，有时连着一个星期都在招聘操作工，弄得人精疲力尽不说，效果还一般般； 目前我们的招聘方式是这样的： 首先，上午考试1小时左右，考完了还要评分，过关的可以参加面试，基本上有1/3被淘汰； 然后下午就开始面试，面试官一般是需求部门1个人，人力资源部一个人，面试的方式是一个一个进行的，每人大约10分钟左右，一下午基本能面试20几个人，通常只录取4-5人，甚至2-3人，所以总感觉没什么收获， 想请教一下大家平时都是怎么招聘操作工的，怎么才能提高效率呢，还请大家多多指教，谢谢！:)[/size] [size=4][/size] [size=4]另外还想请教大家，招聘操作工的考试都应该考哪些内容呢[/size]

木子的李

其实招普通的操作工，应该程序简单点。一批一批的招，一批一批的进行岗前培训，全面考核，特别要看其对本岗位的态度，只要有爱岗敬业的思想，后面的事就好办了。

shenly

我们招的都是普通的操作工，没有什么技术含量。 若是普通的操作工流程可以简单一点，不要这么复杂。

hualong

针对同行你是招的一般岗位操作工，可首先进行大批量面试，一对一进行，通过面试后，再进行岗前培训，如果通过用，否则就PASS。你目前采用的方式是对岗位有技术、职称有一定要求的岗位。

我为HR狂

招聘操作工没有那么烦琐吧！我们从简短的面试就可以了！主要看身体、性别、年龄，学历、有无操作工经验（可有可无）。就OK了，

fafaaipingping

批量 开发

无声呢喃

操作工主要由用人部门来面试好了，人力资源负责组织就OK了

xuhenghua

我们公司大概和你们公司一样 但是我们似乎成功的人要比你们多啊 我们没有你们部门老大面试这个步骤

悠优

建议笔试在10-15分钟。根据对具体操作的需要重点进行操作性测试，如果装配考核四肢灵活程度等。普工没必要笔试太长时间。面试5-10分钟，外表，性格没有大的缺陷，沟通正常就可以了。 可以组成面试小组，请其他HR同事一起参加，对面试官进行简单的培训，招聘量可以有固定时间集中面试操作工，比如周一、周三、周五下午。

祺昌

我认为可以试着换一下面试的方法，可以采用集体面试，比如10个人一组。当然你面试的内容准备也要换一下，看如何才能起鉴别作用。