求助：关于经济补偿

星期日

求助各位： 　　Ａ员工在一家公司工作，职位是ＨＲ助理，入公司２年多，一直没有签劳动合同书，０８年１月份公司通知所有员工签订劳动合同，当时因个人的岗位有变改（口头通知），公司与Ａ员工一直托着此事没有回复，因此，一直没有签劳动合同． 4 _; o) J; y- W( n　　现在公司要调整让Ａ员工自己主动离职或调岗降薪（口头通知），Ａ员工要求公司给书面通知，公司拿不出来依据．Ａ员工离职要求公司经济赔偿，公司不给还托欠A员工的一个月工资。那么，请教各位，A员工能拿到多少的经济补偿？ 注意： 7 I4 U3 j0 Y" I8 B- V１、公司的社会保险不规范； 2、A员工负责公司劳动合同书的签订；

左川

08年1月1日前的劳动时间 应按照《劳动法》实施。 08年1月1日后的应按《劳动合同法》实施，即截止lz发帖时间计算（6月17日），应补偿4个月16天的 双倍工资。 3 a: Y( y" I; y7 e" I关于社保方面，也可以申请劳动仲裁，获得一定的补偿。 由于拖欠工资和未签订劳动合同，他可以随时离职。 另：公司可能会以该员工未能尽职为由（未能及时签订劳动合同，其本身负责的是劳动合同的签订工作），对员工进行处罚。

左川

08年1月1日前的劳动时间 应按照《劳动法》实施。 08年1月1日后的应按《劳动合同法》实施，即截止lz发帖时间计算（6月17日），应补偿4个月16天的 双倍工资。 6 [* h8 f$ ?3 i Y2 U$ z关于社保方面，也可以申请劳动仲裁，获得一定的补偿。 7 f# S7 k) H/ D' ?5 u由于拖欠工资和未签订劳动合同，他可以随时离职。 % ^2 M1 ?' a) b+ V0 K另：公司可能会以该员工未能尽职为由（未能及时签订劳动合同，其本身负责的是劳动合同的签订工作），对员工进行处罚。 4 g9 I; v& ?0 C2 a! t6 a& T

hr-liuna0120

大家都好专业啊

dodoling

学习了 谢谢

zhangmeimei

楼主辛苦了，谢谢你分享资料。支持楼上各位意见。

liga0914

补偿金是可以拿的，企业自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。:Z

星期日

是A员工的失职吗?我认为是公司的管理问题，A员工不是不签而是因岗位不确定（口头通知），也通知过企业，企业没有回复，如果你是那个A员工还能签吗？

eshuihan

不要骂助理了，要该被骂的人资经理，不签合同都可以拖这么久，要给double哦，估计要被老板开了 2 p( \9 l9 H% N% T* u5 l' | 2、A员工负责公司劳动合同书的签订； * |' x: o. a+ b 如果公司依据A员工严重失职，解除A的劳动合同，补偿那部分有可能就没有，只给08年后的2倍工资

快乐掌门人

同意2楼说法。。。 还是做HR的，还要出现这样的问题 1 t. F& Y+ P4 H! v# g, f难怪被公司那样欺负。。。。