此类员工该如何处理？？

linrongrong1984

案例：A是行政事务部一名驾驶员（尚属试用期内），试用期将至，6月2日被告知考核不合格，拟以辞退。A向公司申请是否可延续工作至15日，以便找工作。人力资源部从人道的角度出发，答应其要求(其手里有2000块备用金)。但其被告知考核不合格后，开始在驾驶班里挑动其他驾驶员集体辞职。行政事务部发现后及时与人力资源部沟通。人力资源部当即决定办理辞退手续（6月10日），并通知A，A得到通知说其在接送孩子放学（当时是上班时间），未到公司办理手续，其后几天电话无人接听。6月14日，A到公司办理离职手续。公司以德报怨，工资让其结算至14日。工资结算之后，其还差200多块备用金未还，其说过两天之后归还，到现在还无音信。 请教各位大虾若碰上此类员工该如何处理为好！！！

shenly

学习了，以后若遇到这种情况，立马让他走人，防患于未然！

283294522

:+ 这种人，我是很少见到的 什么时候辞退的就该什么时候走，还让他多呆了好几天，你们人力资源部也太人性化了吧

shuijiaoyin

楼主太善良不适合做人资。

jlzsoft

领导同意他的说法,那么你作为HR主管有没有尽到提醒领导相应后果或损失的责任呢

jlzsoft

人道是对人用的

linrongrong1984

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无无谓

谢谢楼主发布！！！顶个先！！！

无无谓

谢谢楼主发布！！！顶个先！！！

linrongrong1984

关键这是员工提出的请求，也经过领导的同意了