以前合同约定的违约金是否该缴

foam

1、06年7月入职，合同两年，后因培训续三个月，即今年10月合同到期。当时合同中约定了违约金，每月500，现在提前一月告知辞职，不知这个违约金还存不存在？又或本身就不合法？ . ~, Y) C% b% @' T% G2、公司保险每年7月一次性缴纳一年的，所以我们来时是7月底，错过当年（本来公司也就是转正之后才交社会保险的），虽说后来转正后每个月有把这些要交的保险金作为补助随工资发放，总归心里别扭

foam

哎，多谢各位的回复。我的培训只发生了750元的费用，而且当时签的培训协议到现在我还没见我那份··· 8 Y9 l5 a- d# P* ^辞职信递了一个星期了，还没有被召见···一说就是他忙

快乐老五

公司也屬比較仁至義盡的，我覺得協商好些！ $ [% z: ]- A: d5 E8 ^1 F c% ~) }$ `500元要看受訓時分攤培訓發票金額； - _* @7 `( U* a9 K, w% @; |: x社保不正規，但補錢也合理；

北京劳动法律网

单位违法迫使劳动者辞职的，不需要支付违约金！！！

快乐制造者

就凭后面这一边，你就可以单方面解除劳动合同了。因为即使公司把需要交的钱都给了你，但是这样的做法是合理不合法的，你真要较真，那公司只能吃哑巴亏。你以这一条主张主方面解除劳动合同，还可以获取经济补偿金，进一步的话可以要求公司补交一年的社会保险（当然个人部分你得交）。至于违约金，如果你们是以“培训服务协议”形式约定的违约金，那不好意思，老老实实的交吧。

北京劳动法律网

依单位社保缴纳违法解除劳动合同，不用交违约金，单位还要给你经济补偿