上级如此按排我的职位，我该怎么办？

megryanmegryan

想向大家求助： 2 B. {, L& J+ M* j我目前的职位是活动经理，负责公司的活动项目策划执行，每月拿固定工资。 这周我的上级找我谈话，大致意思是公司目前的经营方式有所改变，不再以活动为主，现在已某高档产品的销售为主，希望我做这次产品的销售经理。 接着不知他是出于什么目的，他说：现在公司的活动项目比较少，每个人都应为公司出力，你就来做这次产品的销售经理吧，做得好是有提成的，做的不好也要减工资的。 现在我是又做活动又做销售，并且销售做的不好还要减工资的，每个月连固定工资都不保了，这个是什么意思啊？请大家帮我分析分析 （1）我平时做的事情难道他都没看见吗，是嫌我在公司不做事，还是给我施压啊？ （2）还有我是做活动的，不是做销售的，难道他就这样让我转型了？并且做的不好要减工资的，我到底应该怎么办？ 我的上级到底是什么目的，大家帮我分析分析吧！谢谢

发发仔

同意26楼的观点。一般的，销售工作都是与业绩挂钩的，工资有升有降也是正常的。转岗只是对你能力的一种挑战，自认为合适就继续工作，若觉得不适合作销售工作就可也考虑你的未来拉。

超级睡猫

1、委以重任 看重你的发展潜力 ' _( f' q& w$ l3 m! z' |/ w# [* M2、施压 让你知难而退

erinli

同意5楼~

韩思语

一般情况下，当公司决定辞退某员工时，会有此决策的。考虑一下你的职业规划，若新岗位不合适你，你可大胆的离开。若决定想在新岗位上发展，那么，就安安心心，踏踏实实的做事吧。

水晶石头

你们应该不是一个很大的公司吧 ，我认为首先要先看一下你原工作的工作强度，如果有精力可以接触一下销售方面的工作啊，说不定还能挖掘你销售方面的能力呢，而且如果真的是公司经营方式改变 ，渐渐的活动少起来，转岗是必然了，我想领导也不是否定你之前的工作吧。至于工资方面，你最好现在先不好考虑太多，先做一个月看看呵呵

妮菲塔丽

一人多用，降低成本

fengniya1022

从楼主提供的信息来说，不能作出明确的判断。建议楼主先静观其变，日子久了自认会水落石出。如果是领导故意为难，那你有选择去留的权利；如果是领导暗示你工作量不饱和，那你可以考虑增加结果汇报的内容和次数，让他知道你到底做了多少；如果是希望你有更广阔的提升，那这是个很好的机会，不妨试一试，说不定你在销售方面也很有潜力呢:)

yoyo-1208

同意楼上的观点，有可能是辞退员工的借口，要小心呦！

乖宁

不管做什么都要努力的做好他 加油:)