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北京“企业并购中的人力资源管理”论坛下月召开

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发表于 2002-9-18 10:23:00 |只看该作者 |正序浏览
8 ^% X, [; u- X, Y$ S# ~: |8 L5 D9 l6 L$ S 主办单位:北京大学光华管理学院MBA中心 ; K$ {8 Y: C( C* B: _5 c+ T 6 {0 r8 x; {, F5 E协办单位:中国人力资源开发网- s! A) S0 T8 d6 ], R, o7 a/ A " E V+ Y l* X3 P 论坛主题:企业并购中的人力资源管理 0 N# s* E. o# N$ ]) Y8 M5 P1 `% P4 H$ B+ I & `) b" r; Y, Y* E; h; x3 h: S, U论坛简介: ) O* }7 Y6 Y _' s O2 r / P4 S/ E( A6 {$ L/ N7 Q( v 惠普合并康柏,美国在线兼并时代华纳,IBM收购普华永道……兼并、收购和联盟的呼声此起彼伏。有些成功了,有些却不尽然,究竟是什么在决定这些活动的成败呢?人力资源管理在这些活动中应该扮演什么样的角色,发挥什么样的作用,如何推动企业合并的顺利进行?( t) [7 h% @- y* t - i, Q7 v+ }$ g6 f - G ?: a! v( W, ^   本期论坛我们邀请了中国惠普有限公司副总裁、人力资源总监、惠普商学院院长孙逢举先生,以“企业并购中的人力资源管理”为主题,与大家分享惠普在这起并购中人力资源管理方面的经验。介绍惠普是如何处理企业文化整合的问题,如何进行组织再造,如何安排公司的高管人员,如何进行人员削减…… 2 W f- F9 x. @0 L0 i 5 l( i. L6 h, x' W8 [" m# y ~* _% f 7 \, ?6 R0 J2 u" \4 {% e特邀嘉宾:中国惠普有限公司副总裁、人力资源总监、惠普商学院院长: 孙逢举先生 - l( ^ i+ c$ _1 X H- t0 G, ?4 r" Z/ e$ V 时 间:2002年11月6日晚 7:00 --- 9:30 - O% b& {$ _* O; x. i 5 a; _0 o; Z9 J# ^' r0 J. O地 点:北大光华管理学院 ; e- r1 }: j. K; n8 `4 r: j5 z6 Z, {2 ^' z ~! p3 [, m& E4 `6 E 对 象:企业高管人员、人力资源总监/经理、HR从业者

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发表于 2008-11-19 14:00:00 |只看该作者

回复:北京“企业并购中的人力资源管理”论坛下月召开

(*^__^*) 嘻嘻…… ,我来看看,我不说话
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发表于 2004-6-11 18:52:00 |只看该作者

这样的贴子怎还没删除

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发表于 2003-10-28 16:56:00 |只看该作者

好啊

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发表于 2003-10-25 01:08:00 |只看该作者

敬请关注【横刀】系列栏目 绝对不容错过

敬请关注【横刀】系列栏目 绝对不容错过 反对接龙灌水方式 本周推出的是知识天地 每周一个知识点:X、Y和Z 理论的正确地道的解释
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发表于 2003-5-11 10:14:00 |只看该作者

大家意见一致

大家都有同感。
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发表于 2003-5-11 08:27:00 |只看该作者

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现在是信息时代了,如不尽可能快地更新换文档,有损中文网的声誉。
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发表于 2003-5-6 13:48:00 |只看该作者

快半年了

赶快更新文档吧
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