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标题:
如何安全录用同行业的人才！
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作者:
飘摇毛毛虫
时间:
2008-6-25 16:00
标题:
如何安全录用同行业的人才！
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近来公司录用了一个同行业竞争对手的员工，该员工是自己找到我们公司的，提出非常想加入我公司，经我公司考察该员工很不错，但是入职的时候问题来了，好员工每个单位都不想让他走，所有该员工离职的时候与原单位的关系闹得很僵，因他在上海属于外来务工人员，离职的时候，在上海市没有任何解除劳动关系的证明。
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在这种情况下，我公司针对此员工做出了如下工作，来有效的避免劳务纠纷的产生。
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1、该员工自称没有与原单位签订保密与就业限制的任何协议。但我公司我法证实，因此我公司人力资源部起草了一份证明。 [url=file:///C:/Documents%20and%20Settings/admin/%C3%97%C3%80%C3%83%C3%A6][color=#b82165]《就业限制证明》[/color][/url]
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[align=center][color=#0000cc]证 明[/color][/align][align=center][color=#0000cc][/color][/align][color=#0000cc]本人###，已经于2008年5月22之前与上海###有限公司解除劳动关系，并且本人在上海中###有限公司工作期间并未与其签订保密和竞业限制相关的协议，如因本人隐瞒上述事实导致的一切后续法律责任，由本人承担！[/color]
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[color=#0000cc]特此证明！[/color]
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[color=#0000cc] 签名：[/color]
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[color=#0000cc] 2008.5.23[/color]
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2、该员工没有任何解除劳动关系的证明。我公司我法证实他是否已经解除劳动关系，因此我公司人力资源部起草了一份证明。 [url=file:///C:/Documents%20and%20Settings/admin/%C3%97%C3%80%C3%83%C3%A6][color=#b82165]《证明》[/color][/url]
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[align=center][color=#0000cc]证 明[/color][/align][color=#0000cc]###，为外来务工人员，因其之前任职公司上海####有限公司不予提供其解除劳动报告书或离职相关书面证明。为落实此事，避免引起不必要的劳动纠纷，我公司到上海闸北区劳动局取得证实，###在原单位的劳动保险已于2008年5月21日终止，终止劳动保险的相关书面材料已在上海闸北区劳动局备案。若###与上海####有限公司因离职导致的相关后续事宜或纠纷，由其个人承担。[/color]
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[color=#0000cc]特此证明！[/color]
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[color=#0000cc][/color]
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[color=#0000cc] 上海#######机械有限公司[/color]
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[color=#0000cc] 2008.5.23[/color]
作者:
淡定的张扬
时间:
2008-6-27 11:45
标题:
回复：如何安全录用同行业的人才！
。。。。。
作者:
yayajia
时间:
2008-6-27 17:16
标题:
回复：如何安全录用同行业的人才！
关系很微妙 可以采取个人签订相关的证明，本人已于原公司解除劳动关系情况属实，如由此情况出现的劳动争议和赔款由个人承担 出具相关担保人信息
作者:
我是蓝色的
时间:
2008-6-27 18:17
标题:
回复：如何安全录用同行业的人才！
考虑的很周到！
作者:
清风思雨
时间:
2008-6-28 10:29
标题:
回复：如何安全录用同行业的人才！
不错。值得学习！
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不过后期还可以继续对该员工的行业背景进行调查。这种员工有才，但德值还需后面考验。
作者:
xuzhu5896
时间:
2008-6-28 11:49
标题:
回复：如何安全录用同行业的人才！
写的不错! 但偶觉得应该把该员工的相关信息,如:) 身份证号码,性别等载明,最好粘贴身份证复印件，以备不时之需!
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作者:
芙蔓冰雪
时间:
2008-6-30 13:14
标题:
回复：如何安全录用同行业的人才！
做HR必须为后期的安全隐患做好准备~~~值得学习~
作者:
JINGGONGZHUZAO
时间:
2008-7-1 11:09
标题:
回复: 如何安全录用同行业的人才！
考虑的很周全，关键是这份证明是不是具备法律效力:male:
作者:
烁烁
时间:
2008-7-1 11:31
标题:
回复：如何安全录用同行业的人才！
恩
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看过
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可以采纳
作者:
严谨
时间:
2008-8-12 17:56
标题:
回复：如何安全录用同行业的人才！
不错，在这种情况下这些细节很重要，处理不好，会招来很多不必要的麻烦！
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