关于违约金和没有提前30天提出离职的问题！

琰

我的一朋友在一个科技公司从事软件开发工作，2007年8月与公司签了2年的合同，同时签了保密协议，约定违约金5000元。 ' e1 \0 [# s& f8 H7 [% G 因公司经常加班到深夜、甚至通宵。体力透支、压力较大，2008年4月提出辞职申请。同时也找了新的工作。 此外，公司员工手册中规定，没有提前30天提出离职的，除了不发当月工资，另外员工还得按照本人日工资支付赔偿费用。（比如提出离职一周之后就得走人，剩余的23天，根据他的日工资标准100/天*23天=2300元。） 请问： ' Z% r, @3 n( a2 y 1、5000元的违约金一定要支付吗？如何支付？是全额支付，还是按照工作时间的长短来支付？（签了2年合同，工作了9个月） 1 F, s9 S( c2 u2 P2 \: _2 ~$ \ 2、没有提前30天提出离职的，是否一定要支付赔偿费用？是否合理？

yzwlovewzy

违约金要根据具体的约定来计算。 至于未提前三十天提出解除劳动合同则是要支付赔偿金的。当然如果你能找到企业违法在先是另外一种考虑啦。

丁丹

1、2007年8月与公司签了2年的合同，同时签了保密协议，约定违约金5000元。（企业是否有支付保密费或竞业限制方面的费用，如果没有，单纯的违约金是不合法的，企业没有权力声张） ! k# J( R$ k# X7 b, A) q( ~2、没有提前30天提出离职的，是否一定要支付赔偿费用？是否合理？ （劳动合同法第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。同时在《违反<中华人民共和国劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》中第四条）劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：（一）用人单位招收录用其所支付的费用；（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。”如果企业能够举证的话是需要支付的，但以员工的书面离职申请为准，提出后只要企业人事部门签署同意，即可离开企业，或直至延期至30日后，可以自动离职。）

北京劳动法律网

1、违约金可能要部分支付n，要看你怎么约定的，约定的是哪方面内容？ " B* |& X- g; N% i: \0 d' k2 F2、赔偿对应损失，单位要证明你没有及时交接工作给单位造成损失。 3、单位可能会主张你严重违纪，无故不来上班，解除劳动合同。 4、最好从单位违法角度解除劳动合同。:D

chenzulan

1、如果5000元的违约金是根据工作的百分数来协商约定的，那就一定要支付，如果不是，就不需要支付。 ) Q4 A) M' F! b1 \" k 2、没有提前30天提出离职的，不一定要支付赔偿费用，劳动合同法没有这个规定。