HR，除了管人，还要管时间（071217）

天残

[b][font=楷体_GB2312][size=4][color=#0000ff] 有人说，凡是与人有关的工作都属于人力资源管理的范畴，这个太大！一笑置之。[/color][/size][/font][/b][color=#0000ff][font=楷体_GB2312][size=18px][/size][/font][/color] 4 w) f: Q# b5 x& ?" M5 X[color=#0000ff][font=楷体_GB2312][size=18px][b] 有人说，HR有五个类似于政府部门的职能：一是组织部，二是人事部，三是劳动部，四是宣传部，五是统战部。前三个是管人的，大家容易理解；宣传部的意思是指要在企业内外宣传公司的文化与各项规章制度，统战部的意思是指要团结企业内部一切可以团结的员工，共同努力实现企业的愿景与目标。[/b][/size][/font][/color] [color=#0000ff][font=楷体_GB2312][size=18px][b] 有人说，HR是不管部，凡是公司内部没有人管的事，都由HR来管，这个比较理想化。把HR当成大内的内务府了，呵：）[/b][/size][/font][/color] [color=#0000ff][font=楷体_GB2312][size=18px][b] 有人说，HR是监工，天天挥着皮鞭监视着每个员工的工作情况，呵呵，这是包身工里的监工，不是HR。[/b][/size][/font][/color] [color=#0000ff][font=楷体_GB2312][size=18px][b] 有人说，HR是“东厂”，要密切监视企业内部所有员工的异常情况，把一切不良后果消灭在萌芽状态，呵呵：）FBI，或话有这样的HR吧。[/b][/size][/font][/color] [color=#0000ff][font=楷体_GB2312][size=18px][/size][/font][/color] * I4 p% {4 x) ?6 x" c, g; b4 @: w[color=#0000ff][font=楷体_GB2312][size=18px][b] 08年1月1日起《劳动合同法》实施，员工一直关注两个点，一是工资，二是劳动时间（包括合同期限，每天的工作时间、加班与休假）。工资是员工的收益、是企业的成本，时间也是员工的收益、企业的成本，均上升到了法律的高度来予以调节。这部法律的颁布实施，与其说是对很多企业人力成本的调整，更不如说是对企业管理思路、管理模式的调整，法律强制调整！[/b][/size][/font][/color] 9 \: \9 W6 \! I& Z, k5 H, w! Z[color=#0000ff][font=楷体_GB2312][size=18px][/size][/font][/color] [color=#0000ff][font=楷体_GB2312][size=18px][b] HR，除了管人，还要管时间！[/b][/size][/font][/color] & q5 K& M4 l; B[b][font=楷体_GB2312][size=4][color=#0000ff] ——你注意到了吗？[/color][/size][/font][/b] 9 z) A1 ^2 [3 Q" ~+ H+ n. P [b][font=楷体_GB2312][size=4][color=#0000ff] 2007-12-17[/color][/size][/font][/b]

lovecici1215

感触很深！:Z

xuzhu5896

楼主，这个论点不错，不知道能不能展开论述呢？敬请赐教！！！

cn1029

不错不错，谢谢楼主分享啦，学习了:D

jingjie8105

55555，怎么那么像我。:Q

jingjie8105

对于HR的管理权限，一直是我所想寻问的。各个企业都不一样。我感觉自己像管家，什么都管。更可笑的是部门管不了也来找人事。

纸醉

真是抬举了HR了，HR是啥也管不了的部门，但有一点，啥地方出问题了，没人认了，HR兜着了

天残

抱歉污染你眼睛了！是有些废话。欢迎拍砖。 很多HR不太明确自己的工作对象，所以有感而发。现在有的HR还会把管理对象延伸到员工的家庭成员、生活，有的更顾及员工的养老生活等。

liga0914

如果管时间怎么管，还有，劳动合同自己订立的条款要不要拿劳动部门审查的:Z

annlh

废话.!以前就不管时间?