我想了解劳务派遣方面的知识，什么样的岗位适合劳务派遣

胡杨树*

我想了解劳务派遣方面的知识，什么样的岗位适合劳务派遣

saya_saka

1、自己很难招到的人----比如制造业大批量普工或技术工种；
1 [  }8 K9 k, a/ t% B2、一次性的工作----比如为了赶一批临时订单所需要的的人员；
3、为了配合公司淡季旺季的人员浮动需要的员工；
4、自己无法和员工直接签劳动合同，比如你是一家小规模公司在深圳的办事处，你的行政人员、会计人员、维修工等都可以通过派遣公司派过来；
( Q0 W+ D; R+ i6 H$ A8 D$ R; W5、公司为了减少正规编制，将一部分前线的工作人员通过派遣公司派过来；比如政府部门、电信营业厅的代表等等；
6、自己不想长期聘用或全职聘用的人--例如小规模公司的IT技术人员、报关员、会计审核、法律审核（这些可以使用半天或一周来几次的，可以直接通过派遣公司，也可以自己公司招到适合的个人或小公司签订劳务合作合同）

zerion

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s80s1b27

一般是流动性大，技术含量不高的岗位使用

bj-hr

法规规定临时性的岗位可以劳务派遣，但现实操作中，劳务派遣和业务外包可以混合使用，业务外包比劳务派遣好一些，比如某种操作性岗位，像促销员、话务员、维修工等

andrewhui666

[临时性、辅助性一般比较好理解,但替代性怎么理解呢?
试问，公司哪个岗位不能替代的呢？ 本人理解，任何岗位都是可以替代的
" l/ r" h# U- d# p) h所以，请高人解释下，如果理解替代性的定义？
谢谢！

zerion

顶起，请前辈们指教

我爱书

劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

hyk1110

比如你有个岗位确人，可是又不常用，或者说这个岗位本来有人，出了点事不上班，这样的情况派遣一下就不错

胡杨树*

我想了解劳务派遣方面的知识，什么样的岗位适合劳务派遣