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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 应届毕业生关于劳动合同的问题？
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应届毕业生关于劳动合同的问题？

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bs1990    

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楼主
发表于 2008-6-30 13:14:00 |只看该作者 |正序浏览
[color=black][font=宋体][size=10.5pt]我和公司开始签订的是实习协议，假如之后被公司录用，是在实习协议到期后开始续签劳动合同，在签订正式劳动合同后，是从试用期开始，之后转正，还是直接就转正呢？希望知道的前辈能够指教，谢谢！（实习期，试用期和转正之后的待遇肯定是不一样的。）[/size][/font][/color][color=black][size=10.5pt][/size][/color]
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发表于 2008-7-4 15:59:00 |只看该作者

回复：应届毕业生关于劳动合同的问题？

以毕业证上时间，脱离学生身份就行了
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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琰 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2008-7-4 11:58:00 |只看该作者

回复：应届毕业生关于劳动合同的问题？

拿到毕业证就可以签劳动合同了，之前实习的话应该没有试用期的了。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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bs1990    

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发表于 2008-6-30 14:18:00 |只看该作者 |楼主

回复：应届毕业生关于劳动合同的问题？

哦，解答的很及时，非常感谢哦。:)
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我空空    

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沙发
发表于 2008-6-30 14:09:00 |只看该作者

回复：应届毕业生关于劳动合同的问题？

有一个前提需要说明，是否已经毕业？假定未毕业来说。 : {% Z& c7 [# ^9 q4 p1、劳动合同的签订需要乙方具备劳动者资格，与实习协议的时间没有关系。在校学生都不具备，只有在7月毕业后，拿到派遣证才是。$ F- x& T$ Y* U8 w% J8 E 2、在实习后，正式签订合同时，是否约定试用期，这是经常出现的问题。从法律上来说，规定试用期是没有任何问题的。在实际操作中，有的公司因为之前的实习观察，就不再约定试用期。
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