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标题: 人力资源管理者自身可成为培训师吗？ [打印本页]

作者: 晨光 时间: 2003-4-9 17:17
标题: 人力资源管理者自身可成为培训师吗？

作者: minibai 时间: 2003-4-9 17:28
标题: 可以
我觉得管理者本身的素质更加重要，特别现在的企业，如果一个人力资源的管理者没有一定的培训经验或者技巧，一定会影响公司各级员工对培训工作的重视度。

作者: 唐小僧 时间: 2003-4-9 19:47
标题: 一定要
负责这些人就成了不会游泳的游泳教练。 ——后果可想而知。

作者: zcb20014 时间: 2003-4-9 20:09
标题: 可以啊，只要你能做好
只要能做好培训工作你当然成为培训师啊！但在一个大公司里还是职责分清为好，各职其职配合好就行了,很多情况做多了失误也多。

作者: 酷妞 时间: 2003-4-10 09:52
标题: 如果是当然更好
如果能很好地培训一些课程，你的培训工作会做得更好，并且会提升你本人魅力指数！

作者: jlhr 时间: 2003-4-10 13:17
标题: 当然不是
人力资源管理者不是圣人但却求识若可

作者: 咩咩羊 时间: 2003-4-11 10:33
标题: 所有人都可以成为培训师但前提是你必须是一个合格的培训师。

作者: 泠 时间: 2003-4-11 17:08
标题: 当然可以!

作者: 森森 时间: 2003-4-11 17:53
标题: 通过学习
人力资源从业者要求有沟通及讲演解决事务的能力。但培训师还有其专业的地方，应在近一步学习培训的情况下大部分人应可以达成。

作者: 承上启下 时间: 2003-4-11 22:29
标题: 可以
培训工作在人力资源管理中很重要，对一个企业来说也很重要，一个合格的培训师一定要对本企业的生产情况有一定的了解和掌握，人力资源从业者要成为一个优秀的培训师是需要付出努力的！

作者: 拾荒者 时间: 2003-4-12 09:12
标题: 这个世界没有不可能的事.

作者: 尘封-1 时间: 2003-4-12 15:25
标题: 可以！
据我了解，很多公司的人力资源管理者本身就是培训师。现在，人才市场上对人力资源管理者的条件之一就是“会培训”，充分利用吗！

作者: 郑伟杰 时间: 2003-4-12 15:49
标题: 需要自己学习一下必备的知识。

作者: 石紫儿 时间: 2003-4-14 09:28
标题: 当然

作者: 劳拉不带枪 时间: 2003-4-14 10:36
标题: 我就是公司现在仅有的三名培训师之一

作者: oufay 时间: 2003-4-14 16:50
标题: 可以
我正在努力中

作者: 小穷琼 时间: 2003-4-14 17:28
标题: 当然可以
而且应该努力培养自己成为培训师，以帮助企业其他成员共同成长。

作者: 晨光 时间: 2012-6-10 22:42
谢谢各位给予的意见，受益很大。

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