培训人才

阿军123

提升员工的工作能力，可考虑以下方法(以中国普通的企业为考虑的基础)：　　一、转变理念、观念 ) b1 e3 F7 S3 t. t; X: {　　听有人在谈论说过[url=http://cc.manaren.com/qiyewenhua/catid-396-1/][color=#000000]企业文化[/color][/url]培训，[url=http://cc.manaren.com/qiyewenhua/catid-396-1/][color=#000000]企业文化[/color][/url]是内在的、潜意识里的东西，能培训出来吗?人的理念、观念也一样，内在的东西，硬塞可能会被噎着的： 　　想想我们自己观念的形成，是从小到大从自己所看、所经历、所听…里不断的感悟、沉淀而来的，自己如此同事们可可能会如此，想让员工潜意识里的东西有所改变，用潜移默化的方式也许更合适些： : R. z/ D6 P9 Q5 c　　1.收集一些公司认同的故事(包括在公司发生的、听到的、看到的…，比如经济之声广播的《财富人生》、《财经夜读》有很多价值的有故事)，在休息时间放这些故事，员工自由的听或看，随意的、象听音乐似的，听多了，看多了，就会受影响，理念、观念也会慢慢的转变，这也是近朱者赤、近墨者黒的道理吧：) + o! N) b) \! m" N8 V　　2.对于某些特别有意义的故事，可专门组织大家观看，并组织讨论。 　　3.选择参与一些有意义的拓展活动(不要寄予太高希望，当半娱乐半感化就好了：) 1 b) _# O. c2 i$ w　　4.对于公司需要、在潜质，但某些方面有所欠缺的人，可组织一些角度转换(或轮岗)的安排，让其明白从其他角度看问题的道理。 " l; F2 j8 H( {+ J' a, S　　5.注意公司的制度导向、领导的行为导向，会影响大家的判断和习惯的形成。 　　二、提升技能 0 Z1 x# ~3 Y* D$ l2 l　　知识需要转化成技能才会有价值，提升员工技能可考虑以下交流为主的方式： 　　1.部门内进行 3 O. x6 g/ M5 h) a0 C+ o　　每月(或周)一次经验交流会，各人说说自己上周期的工作情况和下周期的计划。 　　A.分享成功经验：做得好的工作是什么，做得好的原因是什么，用了什么方法? 　　B.亡羊补牢：没做好的工作是什么，现在有什么方法补救? S1 }% x$ n9 } o! B3 e　　C.从失败中找方法，也避免再次犯错：没做好的工作，没做好的原因是什么?如果重做，怎样可以做得更好?要注意什么? 　　D.所见所闻的好方法或建议：看到或听到别人做得好的说法、做法或其他建议，与大家一起分享。 c) v, x7 r! O$ U' a5 w　　每次会议结束整理[url=http://down.manaren.com/xingzhengguanli/huiyijiyao/catid-196-1/][color=#000000]会议纪要[/color][/url]存档，并发到其他部门供大家阅读。 　　一是汇集把好的方法保存下来，牛津管理评论[oxford.icxo.com]消息：成为公司的财富。 , p& @& E5 Y- D3 C$ G) X8 a2 F　　二是把好的方法和教训让更多的人看到，学习，让大家更快的提升。

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