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直面骨干离职

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发表于 2008-7-3 15:02:00 |只看该作者 |正序浏览
  骨干员工请求离职,对于主管来说都比较头大:放行吧,自己舍不得,上级或老板肯定也不高兴;不放行吧,人家都请求离职不干了,你还能怎么着?面对此局面,怎么办?下面的故事可能会对各位有所启示:A君是A公司的生产主管,B工是A君手下的一员得力干将,替A君独当一面,平常深得A君青睐。A公司的一场生产攻艰战刚刚结束,A君正在筹划论功行赏事宜,这时候,B工找到A君,直言辞职事宜,理由如下:1、身体健康出现问题(工作属于有害工种);2、准备半年以后结婚;3、家里人正在筹划开个小店,让他回家打理生意。在A君的再三追问下,B工补充了另外一个A君早已心知肚明的理由:A公司人际关系太复杂,自己感觉不太开心,同时B工反复强调这不是离职的主要原因。 & ~* c! E1 O r% O3 `3 s8 x! a" T) R: B, R! |' T" o& D$ z. c6 e   在确信没有挽留余地的情况下,A君做了如下几项工作:1、再三挽留,确信没有余地了,含泪表示惋惜;2、召集其他骨干商议替代人选;3、将B工离职及替代人选及时向上级领导做了汇报;4、在征得上级领导的同意后,在部门内部,为B工举行了简短的欢送会,对B工的离职表示惋惜,对B工的工作给予了充分的肯定,同时也恳切的表示如果B工有意再回来,大家同样热切欢迎;5、B工离开公司的当天,A君还以个人身份为B工送了行……+ A+ c. Z3 A0 k9 } - Z9 a7 B% d; ^; k" l! V" I   点评:B工离职有情友谊,时间选点及表达方式都非常恰当;A君的处理方式非常到位,各个环节的处理也都有条不紊。% n6 d, L$ F% d8 G7 ]! x% R 3 o4 ~! P. z, g9 l  不知能否对各位有所启发?谢谢!

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发表于 2008-7-4 13:08:00 |只看该作者

回复:直面骨干离职

学习了,呵~
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发表于 2008-7-4 13:00:00 |只看该作者

回复:直面骨干离职

很不错的做法,- F2 N, v9 s' ~) \- ^& T 赞一个~~~:strong:
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沙发
发表于 2008-7-4 11:40:00 |只看该作者

回复:直面骨干离职

做的很不错啊,很少公司能做到这样吧。
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