关于非直系亲属丧假规定

瑞月

公司有一员工，祖母丧，要请三天丧假。因其为非直系亲属，不知该如何给其衡量，想请教一下，这种情况能否给予三天带薪丧假？ 1、公司在杭州； / I7 n$ m6 Y' ?! ~2、咨询过劳动部门，本地的直系亲属为父母、子女、岳父母、配偶； * q0 H9 C, J' j* p" {' M3、貌似国家没有硬性规定； * K9 u! \9 J, U1 q4 I$ d, h. e; {3 W4、公司没有非直系亲属丧假这方面的制度规定。 ) A$ G% x' `) D- z0 l! o9 k$ I/ ?非常感谢～～～

北京劳动法律网

《婚姻法》规定，直系亲属包括直系血亲和直系姻亲，直系血亲包括：祖父母、父母、配偶、子女、兄妹、孙子女。直系姻亲包括：儿媳与公、婆,女婿与岳父、岳母。 5 M9 N i8 Y0 `4 t; V祖母不属于直系亲属吗？？

大白菜

俺们单位是不给提

清水涟漪

这种没有硬性规定，衡量的标准，就看公司的文化环境了。 我认为，对于独生子女越来越多地进入社会成为主流的趋势，国家对丧假的规定显然是无法满足众多人情感需要和现实需要的。而且对于我们公司（软件行业）来说，这样的年轻人又是公司的主流人群。 我们公司崇尚的信念是：快乐工作，快乐生活，学会感恩。所以我们不鼓励大家玩命工作不顾家庭（尽管我们也有很多加班），所以我们鼓励大家长期自愿参与慈善活动（尽管我们不是富有的国有企业或跨国外资）。所以在这种理念下，我们建议公司对这类情况给予1天丧假。特殊情况或路途超远的，可以使用倒休形式。 [. M1 N: N% a" ^8 y# i( S6 m: W # Y8 D0 H' @0 [. Y3 m( q4 ]毕竟法律规定的是底线。当然如果公司所处的行业或者文化不是开放的，严格遵照法律也没有问题。