很郁闷

annie_cyp

我在一家合资企业里从事人事经理一职，在这家公司工作了七年，一直得到往届领导的好评。 05年，公司领导大换血，重新任命了CEO，熟话说“一朝天子一朝臣”，紧接着，整个领导层有了翻天覆地的变化，员工的动荡也随之而来。这几年的离职率一直处在高位。 07年7月，在总裁的介绍下，本部门（人力资源中心）新来了一名新员工，确实人比较勤快，但麻烦也随之而来，由于是总裁的亲信，原本是下属的她，被我偶然发现有越级汇报（越两级），我的上面还是分管副总裁，很是无耐。上个月开投资会议，很是诧异的，领导把她叫上了，可参加投资会议的都是企业的中高层管理人员，而她，只是一名普通的招聘专员。 也是很无意的，我听到有人说，她的薪水尽然跟我是一样的，要知道，我在这个企业兢兢业业工作了七年，而她，仅来公司半年就跟我同样的薪水，我在职务上说，还比她高两级。 今天，又得知了一件让我越想越气的事...... 下周公司要开市场会议，有同事拿与会人员的名单给领导批，所有部门都有人参加，唯独我们人力资源中心没有，同事就问了，财务中心的二级部门经理都出去了，人力资源中心呢？名单被副总拿总了，回来的时候，把我手下那个小姑娘的名字写上了。同事草拟好了参会名单，交给我的分管副总裁签字发文，我的分管副总裁让我同事把那个小姑娘的名字去掉了，说不太好，但是要私下通知她去参加这个会议。 我很是恼火，现在到底谁是部门经理啊。一次次的不按规章办事，企业是组织行为，不是个人行为。 前期不少员工离职都是因人公司内部的不公正现象造成的，每次我都是尽量安抚他们，可是现在，事情发生在我生上，我觉得自己很是委屈。 市场会议还没开，等开完了，肯定会不有少同事来问怎么回事。 我该怎么办？如果这样下去，我在这儿公司肯定没有发展前途，因为领导太随心所欲了。 如果要走，我又何去何从，工作了七年，毕竟是有感情的。加上现在三十几岁，没结婚，很多公司都不会录用这样的人。 我该怎么办？？？

孤雁何以双飞

[quote] 原帖由 [b]山风888[/b] 于 2008-7-4 15:02:00 发表 市场会议，人事部门为什么要参加？ 作为你的下属，她的薪资连你都不知道吗?她的工作是否是由你安排的？ 你的工作是否得到你的直接主管或高层的认可？ 那个下属的背景你是否了解？ 七年的人事部经理，但从你的述说来看，公司的制度与规范建设还有很长的路。 [/quote] 精辟！！

虫子大哥

你自己的心态最重要,在一个公司HR部门是最重要的部门之一,领导为什么要派这么一个人过来?你自己要好好反思一下.其实,你要是不想被边缘化,最好就是找老总直接聊聊,当然,前提是你要做好你自己的部门工作,证明你有这个能力做好你部门的工作. 再者,30多岁正是做事情的年纪,也是一般公司都希望招聘到的HR经理的年龄段,结婚与否是没有关系的. 祝你成功

kechen

人情关系很正常.就看你怎么沟通了.你得改变一下你的工作风格,真正的带领起你的团队

bbssy

“作了七年，而她，仅来公司半年就跟我同样的薪水，我在职务上说，还比她高两级” 天下没有绝对的公平，做企业也免不了人情关系，总裁介绍的关系必不一般，着力培养自己人也是人之常情。 楼上各位同事都说了，现在的工作能力为先，楼主有这样的想法不妨反省一下自己的心态与工作上的得失，郁闷不过是心中的天平倾斜向一方。 HR应具备良好的自我调节能力，自己这关过不去，别人也帮不了，不是么？

卢玉田

如果那位小姑娘有能力胜任你的岗位.可以考虑让贤.也是一种方法.以退为进!

lyangel

同情你啊

hotice21

不露声色，开始行动找下家，找到以后马上走人。

llmllm20012004

跟你所谓的比你低二级的手下谈谈吧 最终搞清楚原因后 如果你想继续留在公司 那就争取跟那位女士站在一个战线上 如果不想留在公司 就准备寻找下家吧