HR—跟老板工作风格严重冲突？？

淡定的张扬

[size=5][color=red]资深HR，也许你有自己的一套专业工作风格和方式，偏偏你的顶头上司不懂又非要把他的工作方式强压给你，并且觉得自己的思考方式是最完善的，整件事情交给你处理，却偏又问这问那，结果还没出，先要“纠正”你的方法，等等等等。。。。[/color][/size] [size=5][color=red]作为一名专业的HR，请问这种情况你是如何处理的？自己跟顶头上司的关系怎样，又是如何处理的？[/color][/size]

muir

我正经历一个不靠谱的主管:专业没有,工作上也没有思路,在公司混得还特差.没办法,俺只好自己走路了.

夜来不觉杏花雨

我认为首先是要自己衡量这份工作是否值得自己留下，并为此而牺牲一些自我的意识。 1 s( ` d9 A$ Y' R/ r- Z其次，看上司的工作风格，不是上司所有的工作风格都是跟自己格格不入的，必然存在或多或少的共同点。 再次，能做到你的上司，必然有其过人之处，有时他（她）的工作风格恰恰是自己所欠缺的，本着学习的心态，也就不会觉得有严重冲突了。 最后，我赞同那句说法：永远不要去踩上司的原则底线。

fafaaipingping

企业是老板的 　　　老板企业你要深解 8 u' a0 V4 w1 x+ H4 Y" B! I1 |3 n) ?　　　　　　　

Cindywang819

HR最好能适应不同风格的老板.不过话说回来,在进如公司前,最好先摸摸底,看看新公司的文化背景和老板的做事方式适合不适合自己.以免以后受罪

cathyliao

最难得的是适应，过了冲突期就好多了。但 如果人性有大问题，那就另当别论~

JINGGONGZHUZAO

看来办公室哲学还真不容易学呢~~~~~

雪上缘

经典的分析

烁烁

是个难题

小楼一夜听风雨

一、分析原因： 1、审视自我，寻找上司不认同点； 2、上司和你的价值观、人生观、性格、行事风格等是否有绝对的差异； 6 L/ [' B) D8 X" x, o3、你是否是你的上司最想用的人，也许他有更喜欢的人选； 4、了解上司现阶段个人情况，也许他正处于更年期。 $ K/ t. w) F" X T二、建议： 1、适应你的上司，缩短磨合期； ) [5 a$ `/ Q# R; k6 K; k2、宽容对方，能做你的上司，一定有过人之处，但不一定是专业HR； 8 j, \& s: C$ }7 M3、做上司的HR教练，逐步达到统一共识（但要使用最恰当的方式）； 4、磨合失败，调岗或辞职。