对于女职工生育及工作问题该如何规定？

琰

我们公司是一家私企，其中女员工占一半。女员工中已婚未孕占女员工的一半，未婚的女员工占女工的三分之一。这个数字，对于老板非常汗颜。因为我们公司这段时间接二连三地有女工结婚生子休产假。也就是说，女员工中，三分之二的人是老板较为头疼的。近期，老板让我统计女职工人数和结婚生育的人数。我明白他的醉翁之意不在酒。当我把统计的数字给他后，给我提出了一个头疼的任务，让我拟出一个针对女员工生育规定的制度。（比如：在公司的女工两年内不能生孩子，两年内生孩子的将如何处理，三年后生孩子的按国家规定正常休假） 0 e' x! a; _1 A社区的优秀同胞们，请帮我出出主意吧。身为女性的我，该如何完成老板给我的这一任务呢？谢谢！！！！！！

北京劳动法律网

你完成任务的同时提醒老板约定后的风险。

抗日前线

首先完成好老板交给你的任务，在后面附上你自己的一些感想和想法以及国家对这方面的政策