如何理解产前休假15天的规定

瑞月

女职工产假90天，分为产前假、产后假两部分。即产前假15天，产后假75天。所谓产前假15天，系指预产期前15天的休假。产前假一般不得放到产后使用。若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。 3 c' a8 ~0 ~+ ^' v 综合以上规定的话,那员工产前15天该怎么计算?怎么来控制这个时间呢?有没有什么好的方案?谢谢!

北京劳动法律网

楼上的相当厉害啊，

土登美多

我知道。举例来说吧。 _% B3 M0 E% v4 O2 P比如说预产期是15号。那么1号起就可以休产假了。1、如果15号生产了。那么这1-15号就是产前的15天。余下的70天由15号开始计算。 7 \ z: [" J0 x4 [# B8 V2、直到30号才生产。那么这1-15号休的假按病假处理，按照病假标准发放薪酬。自15日起至90天后计为产假。 3、还没等1号开始休假就生产了，那么自生产那日起到之后的90天都为产假。 1 a8 z$ ^) R. z9 u 7 V# A- M0 R) l9 X B* c有的孕妇一开始孕就开始休假了。其实除了生产的那90天才能算为产假。之前的都应该算为病假。

ponycomb

是啊。生孩子又不是其它事情，时间可以控制好的。只要休假总数是90天就可以了。呵呵。

清水涟漪

我不知道LZ的公司工作性质，是否有必要控制得这么严格。 只要控制产假总天数就好了。如果员工希望提前休息，就按照产前15天来计算；如果员工没有提前按照这个法定来休，只要最终判断她整个产假休了90天就好了。