合同到期解除也要赔偿吗?

琰

我公司有一员工,合同到期日是2008年8月31日,按照正常的合同到期解除劳动关系,是需要提前一个月出具"解除劳动合同通知书",再到期终止是吧? 另外新劳动法规定2008年1月1日起,合同到期解除也是要支付赔偿金的,那是需要赔偿一个月的工资了? * x% q; e5 X1 o1 T1 q+ V % F) g. O; c% q; Z: q6 D各位,可否提供是劳动法第几条第几款的规定?? / D4 \) o$ \& H* M+ z谢谢了!!

fox5211314

公司主动的话，肯定不是赔一月了·······

西林康

学习中~~~~~~~~~~

我爱加菲猫1

若公司不想续签，提前一个月通知员工，并支付经济补偿金 若员工不想续签（维持或提高原约定条件后人不续签），不用支付经济补偿金

蹲着玩尿泥

[quote] 原帖由 天河猪猪 于 2009-1-14 15:35:00 发表
但有点疑问就是楼上有朋友说即使企业愿意继续合作但降低待遇员工不接受也是需要赔偿的，但如劳动合同法的“（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；”中，是不是说企业提高了用工要求而使劳动者不继续合作就不用赔呢？那这样是不是会使企业走了漏洞，都不想赔而把岗位要求提高 [/quote]

 

你的理解不对，这里的提高劳动条件主要指薪资福利等待遇。

天河猪猪

但有点疑问就是楼上有朋友说即使企业愿意继续合作但降低待遇员工不接受也是需要赔偿的，但如劳动合同法的“（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；”中，是不是说企业提高了用工要求而使劳动者不继续合作就不用赔呢？那这样是不是会使企业走了漏洞，都不想赔而把岗位要求提高得让劳动没能胜任而放弃合作呢。

我爱书

看劳动合同法去，规定的明明白白的。

jane_6374

楼上说得对。 % N+ ?2 [/ R) k- }1 j' n% y补充一点：如果合同到期，企业降低待遇而员工不续签，企业也要付经济补偿的。

smileyang

合同到期，如员工提出不和企业续签，企业可以不支付补偿，除此之外企业需支付每满一年一个月的补偿金。但是劳动合同法上未强制规定对于合同到期的员工企业必须提前一个月通知。所以要看当地法规或者企业自己的一些规章制度来定

zyp_sjz

个人认为应该提前一个月出具终止劳动合同通知书，说明公司在合同到期后不再续签合同，到合同到期时，支付经济补偿金。