高手指点

飘*影

面对员工自己不签劳动合同，我们该怎么办呀！

公元2008

走人 很简单

人人為我我為人人

因如今一个月内还不签合同的话，等到员工去闹的话，可是要付双倍工资的哟，第一步，让员工写个书面的证明，第二步，若员工不愿写，做其思想工作，分析利害关系，第三步，还不行的话，可得小心了，是不是故意的？还是送佛吧，请他走人！

山风888

是不是合同里有些类似于违约赔偿条款？或是保密竞业条款？ 如果有上述条款，而且其工作岗位必须遵守上述条款的，建议尽快处理，找好替代人选，因为这种情况下，员工的稳定性是非常弱的。 ; `. `# a; l# }4 }; ]; y$ N W ! v" V- w; a* ~- i: E d如果没有上述条款，而该人员的工作还是不错的，想留。HR私下和他聊聊，明确告之，签合同对员工是绝对有利的，最好能问出其顾虑后，给予解答。从经验来看，员工无非是怕签了，如果期限不到的话，要赔偿或是企业会卡。

慧慧仔

遇到不愿与公司签合同的员工，最好的做法就是另请高明吧。

大火灵龙

不签就写个证明啊，就写证明自己不愿和公司发生劳动关系就行。