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未享受基本养老保险待遇但已达到退休年龄的问题

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瑞月    

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发表于 2008-7-15 15:12:00 |只看该作者 |正序浏览
　公司有位阿姨已达退休年龄（55岁），但未享受基本养老保险待遇（99年才开始缴社保），如果继续用她，公司还能继续为她参保吗；如果不想再用她，公司要承担什么责任？ # H! o0 N% g0 t. ~5 q1 ]- { 9 e4 r6 L/ E$ f+ L' Q% f　　交代一下背景，她已在公司连续工作15年，无固定期限合同。我公司在广东中山。
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果果1234    

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解元

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发表于 2008-7-22 16:52:00 |只看该作者

回复：未享受基本养老保险待遇但已达到退休年龄的问题

也不一定的，那时候录用员工和现在还是有差别的！各个地方都不一样！咨询当地的劳动保障部门吧！
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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sweaterlj    

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发表于 2008-7-22 11:21:00 |只看该作者

回复：未享受基本养老保险待遇但已达到退休年龄的问题

首先有一点,92年以前的保险不用考虑,属于视同缴费问题.工龄和保险国家是认可的. + @& g; z3 ~/ ~2 S$ l( @6 X关键点在92-99年这7年的保险,这属于公司失误,需要进行补缴.
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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发表于 2008-7-22 11:15:00 |只看该作者

回复：未享受基本养老保险待遇但已达到退休年龄的问题

既然已经连续工作了15年，公司就应该补交员工的社保。
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北京劳动法律网    

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沙发
发表于 2008-7-15 17:32:00 |只看该作者

回复：未享受基本养老保险待遇但已达到退休年龄的问题

建议您先问一下当地的社保机构关于补缴的问题。
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