如何才算全勤

瑞月

请各位HR高手帮忙分析一个案例： ' X9 E0 }$ S& x2 y7 j k& _某公司的上班时间是早上9:00到下午5:00,午餐时间一个小时.每周上六天班。公司有规定：如果每月出满勤者，发放一天的加班工资（按平时加班计算），公司的满勤定义是指每月请假时间在3天内的，均算满勤。 6月份公司有个员工，请了3天丧假，1天事假，按照公司没有给他发放一天的加班工资。现在员工要求公司补发那一天的加班工资？ 请教各位高手： ) N) p: w; _+ t$ A1、如果你是该公司的HR，对于此事要如何处理？是否给他补发那一天的加班工资？ 2、满勤的真正定义又是什么呢？如果请假时间过长，是否也算满勤呢？

珊多

这样的情况是该发一天的加班工资的吧

sunmeng

还是没给个准确的答复啊

zjh85516

学习了，个人也觉得贵公司的规定不太合理

昭德

学习学习

北京劳动法律网

看你们公司怎么规定了全勤的概念了，但不能违反相关的法律规定

永顺

本人认为，你们公司的操作违反劳动法。应该补发一天的工资。 ) [) W! N- V# P2 ?; E4 y; J如果去劳动局投诉，你们公司肯定败。

sweaterlj

可以考虑申请综合计算工时

琰

个人觉得公司的规定就不合理，法律规定每周工作5天，40个小时。贵公司明显超出规定办事。

北京劳动法律网

加班就要给加班费。 贵公司还有个问题，法律规定每月加班不超过36小时，贵司好像有的月份加班时间超过了。