30岁职业人的职场规划心得

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[color=black] 30岁，这是许多人职业生涯的一个门槛。他们已经没有了工作初期的新鲜感，对职场充满了焦虑与倦怠，却不得不面对另一个问题：未来如何保障？ 3 \+ q! K# |, x( B4 k 30岁，对“企业文化”或是“企业愿景”之类的华美说辞早已麻木。在他们看来，企业并不是员工的家，企业和员工说到底是一种交易[/color] [color=black]的关系——企业支付薪水，员工提供劳动力或是智力。 [/color] * v+ r( T- ?5 i/ @5 o. k[color=black] 他们的倦怠和迷惘，不仅因为他们是企业人，更因为他们还是社会人。作为企业人，他们按照职位的标准来做事，从而得到相应的报酬。但作为社会人，这些报酬并不能保障他们的未来，员工在企业的任职结束，也意味着交易的结束，企业就不再对这个员工的未来负责 / l8 x( D; O. G+ P+ _; ~' r了。但员工却需要为自己的未来负责，寻找新的工作机会或者创业机会。 [/color] 6 d% s: [* @5 a9 d7 c( x' ?" ~ ~[color=black] 在保障制度缺失的社会里，一个职业经理人是不可能不产生焦虑与倦怠的情绪的。在市场经济初期的很多企业中，甚至连为员工买个保险都舍不得，[/color][url=http://0518.job234.net/][color=black]http://0518.job234.net[/color][/url][color=black]如何谈得上为员工的未来设计？ [/color] [color=black] 职场的倦怠，是因为这些人实在看不清楚职业的未来。对于大多数人而言，今日的努力只是在为公司付出，充其量是“锻炼了自己”，但这种锻炼如果不能成为行业顶尖，事实上对未来的益处也是有限的。 [/color] [color=black] 选择创业，在很多职业人看来，也是为了摆脱这种焦虑和彷徨的一种途径。 [/color] [color=black] 他们选择创业，就是为了掌握自己的命运，也是为了获得保障。中国东部发达地区是创业人数很高的一个地区，这固然和机会多有关 % V3 @7 H. o9 q系，但深层次上，恐怕他们更需要的是要通过创业来为自己的未来做出主张。 [/color] 2 O4 w( M+ f3 t$ S/ j[color=black] 大多数人的人生目标是为了生活得更好——包括对财富、社会地位的渴求和“实现自我”。很可惜，大多数工作是很难满足这些人生目[/color] 1 X+ k: u) G+ I- B; |! v[color=black]标的，工作至多能获得小康或者“中产”，“实现自我”的就更少了。大多数职业人过了40多岁就会走下坡路，能在职业上持续上升的只是少数。 [/color] [color=black] 广义上来说，无论是创业还是做职业经理人，都是一个“生意”。因此很多人会按照“生意”的成本、风险和收益来综合考量。 [/color] 1 Z- |1 ^1 ?" [ J# N1 O! f[color=black] 职业经理人选择创业，其中一个主要原因是，在现阶段的中国，创业的机会很多，而且创业的风险未必比打工的风险高多少，而其收益却要高很多。 [/color] # \$ O9 ]3 ^3 I: A7 n1 t, S& U[color=black] 在中国，外企的职业经理人平均2到3年跳一次槽，中国民企的平均寿命为3.5年，企业并不能对你的职业前途做出什么保障，在中国做职业经理人，风险其实是很高的。[/color][url=http://0516.job234.net/][color=black]http://0516.job234.net[/color][/url][color=black]很少有职业经理人能把握自己的职业命运，他们的命运总是被别人掌握或者左右。这是一种令人感到悲哀的现实。 [/color] ( D- D/ t- |1 d& W" W& x[color=black] 在西方，由于市场经济长期的发展，市场比较规范，雇主和雇员之间也有一种长期的心理契约，因此大家都会选择“长期博弈”。但在现阶段的中国，企业和雇员之间的关系往往是“短期博弈”，当企业对员工没有什么承诺时，就不要指望员工对企业有什么忠诚。 [/color] , x! R, T# l$ Q8 t[color=black] 在欧洲国家，从社会地位和收入上来讲，普通白领甚至也要好过小老板。但在中国却不是这样的状况，中国的普通白领收入远不及一个小老板。 [/color] [color=black] 在中国这个社会福利保障有待完备的社会，你的人生要过得好，就需要你今日所做的投资是能为你的人生带来长久收益的。可惜的是，在现阶段的中国职场中，职业生涯通常是高度不确定的。 [/color] 1 L9 `$ O! {5 [! h0 i+ W[color=black] 因此，如果当创业的收益远大于打工，但风险却不见得就比打工大很多时，付出也未必比打工多很多时，一个理性的选择似乎就是“创[/color] 2 U0 g. K3 N. r( B4 E! [[color=black]业”，“三十而立”的古训更推动了这种焦虑的现实转化。 [/color] 3 }5 O6 t. Y8 L$ g[color=black] 这个出路不是职业的出路，而是人生的出路。大多数有能力和胆识的人做出的投资选择便是创业。 [/color] 9 R% H8 e7 f( p& I5 m, v[color=black] 然而，一个纯粹职业人真的是不值得肯定的吗？这也未必。职业人生的肯定来自于对未来的保障，它需要社会福利保障的完善，也需要[/color] 0 L' p4 p! B( ?5 q: b( E[color=black]企业的成熟和长期稳健经营，当然也需要我们的市场经济越来越成熟。 [/color] [color=black]镇江人才网 [/color][url=http://0511.job234.net/][color=black]http://0511.job234.net[/color][/url][color=black] 「整理」[/color]