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“办公室政治”,一个从美国华尔街缘起的词汇,多少带着些尔虞我诈的感觉,但是现实生活中谁都逃不开这一切,想要明哲保身、图个清净的上班族最终的结果除了远离是非圈,也可能会莫名其妙丢了工作,因为“办公室风暴”从来不长眼睛,弄得不好就成了风暴中心。6 _, o% D/ U% K2 d6 m
所以,与其刻意躲避,不如好好享受“办公室政治”。放下所有的不屑和无奈,多结交应交的朋友,少在同事间结怨。
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[b]三“不”政策 规避风险[/b]7 v( U7 Y! P8 P& ?
% N/ \! H+ D, Z ], Z2 z[b] 不苛求绝对公平[/b]
0 F, V7 ~" @% P, J# b ` 每个企业都有资源有限的难处,而且难免有分配不均的问题,利用一些手段来增加个人的竞争优势,不足为奇。每家公司都有两种组织结构:正式的组织结构是可以用图表呈现的,而非正式的组织结构就是人际关系。
' S+ X* i! Y6 w3 l! [6 c 一味追求公平往往不会有好结果,在办公室中打着“追求真理”旗号的所谓正义使者常常容易讨人嫌。将竞争作为主要生活目标的现代人凑合在一起,试图要完成一项工作时,勾心斗角便是不可避免的副作用。面临“办公室政治”的挑战并非去追求绝对的公平,而是应该找到一个方法,游刃有余地控制并且试着享受。( F" I) p$ b: s" D1 I9 i0 O9 l7 u
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[b]不八卦同事是非[/b]
+ \% n5 w7 H. I% ?5 e/ E 把办公室里发生的所有的事情都当作演戏,并且将这些作为茶余饭后的谈资,也许是调节枯燥无味的办公室生活的好方法,但是如果“八卦”过了头,动不动就触及到同事甚至领导的是非隐私,那么就得不偿失了。0 R, I& Z, m# T2 u H
需要切记,八卦的目的只是为了更加适应办公室里纷繁复杂的关系和较量。如果从不参与八卦,那在办公室的人缘肯定不会好到哪里去,但是如果过了头,就会被当作“勾心斗角”的刻意所为,直到最后被推上主角的地位。' x( H: q. e1 ?4 S4 k6 S2 S7 M G
& V' _9 _5 [( I2 ~6 }: @3 N [b]不抢夺上司风头[/b]5 }: c. V8 N! N9 }
升职加薪需要努力工作,靠真实才干获得,但是做事如果从不请示上司,功劳也从不想着分给上司一半,则无意中埋没了领导的支持和指导,再能干努力、人缘奇佳,也仍旧会原地踏步,难上青云。
8 O6 F3 m5 Y3 E9 Z4 U6 I 以为领导不器重自己是瞎了眼?错!领导对每个员工的表现都心知肚明,但是通常那些表现出色,从不需要老板来指点的人,甚至可能招来领导的厌恶。原因就在于“过分完美”的工作让领导无法显示他的才干,这时候,完美就是你的缺点;而那些大错不犯、小错不断,又喜欢和领导接近的人,却容易获得更多的机会,因为他们让上司很有成就感,即便日后升职,也会被骄傲地冠名为“我培养出来的”。
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- ~ j1 D3 S& }- h, U" { [b]三种态度 享受生活[/b]
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3 i z4 \+ }- K/ c. P! G6 N# P[b] 自认俗物,平常对待[/b] x9 Y) ^2 n7 c( q
不少人提到“办公室政治”鄙夷不已,认为其就是“肮脏野蛮”的代名词,其实在办公室里,只要做到时刻提醒自己,做一个清醒的俗物,就可以兵来将挡,水来土掩。" \2 T) E, b# {% r6 e4 C( N
仔细观察就会发现,那些风暴中心的主角,通常都自认为是“人物”,于是互相不买账的结果,就引发了一场不见血的战争。但其实,大多数人都只是俗物而已,天天围绕吃饭、睡觉、工作展开。反倒是那些自认为“人物”的,还可能会比其他人更有摆脱庸俗的小梦想,因此清醒地认识到自己的能耐,认识到“办公室政治”只是一种常态,也就可以保持一颗平常心了。 A- F+ g% s( U1 e' i! y4 D
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[b]保持中立,一举多得[/b]1 v# U! M7 k1 q
大型国企的HR总经理Lulu曾这样总结自己的经历:“国企中的‘办公室政治’几乎每天发生,我也曾卷入其中,但是我却始终相信,保持中立是最好的解决之道之一。”在办公室政治中,有些职员可能会被牵扯进两个对立的权力人物中,如果对任何一方有所偏袒,要不就出人头地,要不就一败涂地。
! E& G* U' m. d6 }' X 古人提倡“中庸之道”,讲究“不偏不倚”,其实在职场中也有所裨益。专注于商业目标,决不偏袒任何一方,中立将有助于个人客观地解决冲突。
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[b]理解他人,追求双赢[/b]. v, w( X; ]) G" u5 \
比起要去主动理解别人的意图,人们常常本能地希望能先得到别人的理解。芸芸众生之中,优秀的商界领袖之所以能够脱颖而出,靠的就是善于沟通,并主动理解他人需要。& V3 |4 H9 d f) f: E% _" B
在办公室中,有些“战争”是极其无谓的,原因往往是互相的误解和不信任。试图了解对方,就是一个缓解敌意的好方法。一旦对方觉得你理解了他的出发点,往往就会减少防备,并乐于沟通,建立信任关系。这样一来,双方不仅能够进一步交流,找到共识,也能通过互相的作用力共同协助,在职场中加速取得成功。但是如果缺乏这样的理解,双方坚持要实现自身利益的最大化,很可能就会引发狂风暴雨。 |
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