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试用期内，员工发生重大经济失责，怎么办？

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琰 中人网电话实名  HR9万友 

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楼主
发表于 2008-7-17 13:46:00 |只看该作者 |正序浏览
　　大家一起讨论一下，关于员工赔偿的有关问题( I# D' I* N. X / s9 U6 H3 j' S7 }0 H( w4 } 　　1.试用期内，员工应操作失误，使企业蒙受重在经济损失，是否可要求其赔偿。* v* B0 O U% }/ A- k2 F 　　2.对于员工的赔偿目前是否有最高限额2 t& t+ l& N z5 x- F0 l 　　3.在处理过程中，解决劳动合同关系后，怎样要求员工进行赔偿。5 N& Y b3 r! }- N+ f; F! v 3 N; V) a! @# K8 r0 i' O2 C# |& h　　希望大家一起来晒晒各自的做法
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发表于 2008-8-14 10:25:00 |只看该作者

回复：试用期内，员工发生重大经济失责，怎么办？

其实有无规定，你都可以通过民事途径追偿
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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发表于 2008-7-22 11:36:00 |只看该作者

回复：试用期内，员工发生重大经济失责，怎么办？

2楼已经对在职赔偿的解释上说明的非常清楚了,good job!2 r2 t3 `+ F+ }7 U. c+ i, | 我提一点解决劳动合同关系后进行赔偿处理办法,我个人认为如果公司各项规定中有相关的要求,按照要求执行,如果规定中有"造成损失,甲方有权通过法律渠道追回经济损失",那么可以诉讼至法院,但个人认为企业经营中是有风险的,有些风险是应该企业自行承担的,当然追回损失也没有错误,个人意见,仅供参考
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发表于 2008-7-22 11:28:00 |只看该作者 |楼主

回复：试用期内，员工发生重大经济失责，怎么办？

谢谢指教。
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沙发
发表于 2008-7-18 17:30:00 |只看该作者

回复：试用期内，员工发生重大经济失责，怎么办？

《工资支付规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２０％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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