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对于跟单人员用什么样的绩效考核才合适

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楼主
发表于 2008-7-21 16:10:00 |只看该作者 |正序浏览
众所周知，跟单的工作非常繁琐，各种问题层出不穷，实在很难已定性地标准来判定。我们公司最近在落实跟单的岗位职责，可到制定绩效考核的时候，实在很难下手了。以前都是根据跟单的一年表现来统一发放奖金，也只限年底，对于平时，也没明确的奖罚制度。请教各位达人，你们有什么好的办法？/ L" |1 r5 }0 e1 s$ ]7 q1 |6 r # W- p/ E B; w) e0 I6 R' ] S 你们的意见对我很重要，先谢谢了。:-D
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沙发
发表于 2008-7-31 17:16:00 |只看该作者

回复：对于跟单人员用什么样的绩效考核才合适

我也有同样的问题啊
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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