现在简历的水分越来越大，大家怎样看待？

狂浪

现在简历的水分越来越大。应聘者说没办法，如果不加点水连面试的机会都没有。大家对这个问题有什么看法？

hrzhou

现在虚假夸大成份确实很多，头痛的一件事。

fewrain

我觉得没有必要太在意这些，一个人过去的优秀不努力同样变的不优秀，一个人过去不优秀，努力同样会优秀，关键是看你的公司有没有好的成长环境。

boark

以上HR的经验都很丰富，各有各的招。如果不做HR的人知道面试中：求证应聘者信息的真实性，只是个晃动作，那以后还有多少人会被吓倒呢？我就有此疑问。

Jennifer Yan

确实是如此，我们面试也是通过第一印象打电话通知，如果简历内容符合要求，我们就会打电话通知，但面试时就会发现原来人与简历都不相符啊，如果不加水分，连面试的机会也没有，很是矛盾啊

狂浪

一份真实的简历，初选的时候就被淘汰掉了。一份有很大水分的简历最起码还有面试的机会。是不是招聘广告中加一条，“本公司视诚信为生命，如发现任何虚假，你将失去任何机会”。

bs1990

现在但凡是个出去找工作的人，简历哪个没有水分？就算是做HR的去新进一家公司前也是一样。有的人可能真的是和简历上所说的完全不符，但是还是有一些是基本事实的。关键在于人力资源部的面试过程，要想真的发现问题，面对面时才是最佳的观察时间。

沧海一水

我们公司就是每个应聘的人员在面试前都要填写一张《应聘表格》，表格上面是各种基本信息，最后是要求应聘者标明“保证以上信息的真实准确”，并签名。

狂浪

[quote] 原帖由 [b]清水涟漪[/b] 于 2008-7-24 12:44:00 发表 我的做法很简单，我们应聘表格上有证明人及电话一栏，我在做面试的时候一定会跟应聘者求证，明确告知我们会作背景调查，并要求提供人力资源部的电话。 这种做法一般只是试探。看应聘者的反映判断他心虚的程度。其实真正会作背景调查的职位还是比较少的。 [/quote] 应聘表格下边还要写上，“应聘者需保证以上信息的真实性。若在工作过程中发现含有虚假信息，公司有权立即开除，并由应聘者负全责。”

悲情叟

清水做法很不错，又不是真的打电话求证，看下反应即可，另外来了一谈就知道水深浅了:D