这样的员工该怎么处理

紫蔓草

对于这样的员工，我们该怎么处理 8 ]' o r. Z# j; P2 k$ l9 y " L; N5 d l7 e1 x+ T 8 ]/ B# A: p1 M* M+ r1 v各位同仁，目前我遇到这样一个棘手的问题：我公司是个服装品牌公司，在08年以前，由于店铺的导购员的流动性较大，是都不签定劳动合同和缴纳社会保险的（08年以后都有签订和缴纳了），07年7月，上海市场部将一位店铺员工调至市场部办公室任督导一职，正准备与其签定劳动合同时，该员工发现自己怀孕了，就向公司提出请假申请，至今年7月也有一年了，这一年期间，没有上过班，也没有给过假条。公司也无法与其联系，08年每个人都签定了劳动合同，该员工却一直未签。现在上海市场部准备撤消，人员全部分流，但对于该员工，不知道怎么处理比较合适。一方面，公司没有她的考勤记录，工资卡上也没有发放记录，但是她应该是在哺乳期，在保护范围内。另一方面，公司没有与她签定劳动合同，缴纳社会保险，又存在很大的风险。 有律师建议，以其旷工为由，寄挂号信到其身份证上联系地址，解除劳动关系，但这样操作也太晚了，还将劳动事实关系的书面证明落在她手上。很是头疼，请大家帮忙支招，谢谢了 备注： : u* a6 c1 ]0 H1、该员工哪年进入公司的？ 2004年4月1日进的店铺，2007年1月29日调入公司市场部，200年6月25号考试请假至今。 1 V5 g- s: |7 j2、工资的发放形式是什么？现金或工资卡？ 工资发放的形式都是以工资卡发放的 3、该员工请假条的请假时间，从几号到几号？ J4 n O; A6 H! G s7 X请的是事假，没有假条 * ?# r E8 {: d6 l4 e4、能确定，该员工已经生了孩子吗？或流产？ ( J; n, k3 r/ ~( y; M! I因为没有联系到，也不知道该员工是否顺利生产 1 j) x! x8 R2 f$ @* q, v5、当时她请假时，请假理由是否是怀孕，有无相关的诊断证明？ ! j' a: s! |) x% t0 r当时请假时候，理由是怀孕，至于怀孕证明也没有见过

王梦郡

都一年没有来上班了，期间工资也没有发，也没有人联系她，混乱了

郑光健

首先Z说得太乱,我没理清头绪
其次:三期员工同样可以解除劳动关系<法38\39条>.
3 Z3 v% p: V% ?+ x3 |+ ~# V忠告:慎重对待

Lee May

赞成暂不理会。

烟雨紫竹

呵呵 赞成暂不理会

cicai

楼主和我是同行的呀!:D

知促常乐

同意楼上建议! 暂不要理会此事. ' u& D) g7 c/ L* l0 X8 O1 y" }

frankdiao

楼上的信息描述的不够全面， : x! a5 O- ~' f, D4 y+ Z1、该员工哪年进入公司的？ ; |7 d Q9 S6 p0 e. W% r* Z) ?2、工资的发放形式是什么？现金或工资卡？ 3、该员工请假条的请假时间，从几号到几号？ & h1 b5 p+ B9 l4 q% w7 o4、能确定，该员工已经生了孩子吗？或流产？ 5、当时她请假时，请假理由是否是怀孕，有无相关的诊断证明？ 建议： 1、暂时不予理会，如果该员工提起仲裁，你再予以应对； . w5 @- ^, L4 l2 |! w2、该员工也有错误，在近一年的时间内未予公司做任何联系，在某种程度上，也可以算自动离职； 8 |7 T( N7 M- o; j- {% u3、即便是到最后，也无非是补交基本养老保险和补发病假工资之类，你现在情况不明的情况，自作主张操作也不合适； 4、此事是有争议的，所以静观其变，如果要做的话，九找熟悉的当地劳动部门人员咨询，如不方便，就免了 % `; ~4 u# T( ~) j

紫蔓草

04年4月1号进的店铺做导购员

知促常乐

07年7月之前，在公司工作多长时间？