员工不同意调休的处理方法

瑞月

　　因这个月有几位员工加班超过36小时，月末无工作任务，公司拟将他们双休的加班安排调休。 　　但现在员工不同意调休，领导要人事这边出一份员工意愿书，表明是员工不同意调休，并要他们签字。 " ]0 ~- t7 k# o0 A, o" a　　这个可行吗？ $ i" ~9 [% e+ b& ^. U! O 　　不知道大致要写些什么内容呢，求教各位！

山风888

1、公休加班首先安排调休，这是法律明文规定的。写入制度即可。 - p; }: J* h' a! e2、调休时间：一是主管根据工作任务安排员工调休; 二是员工个人情况主动申请调休 ( j, m, u, T( Y' T: H8 {- q 通常第二种情况较容易，而主管安排调休需要制度支持及HR与部门主管的沟通技巧。大多会从保障员工的休息时间等进行操作。 7 r+ k1 }, R( g) D. r _( j 原则要硬，方法要软。

HR之路

可怜的人力资源，总要代替别人做些出力不讨好的事情！:Z 5 ~( X: P `9 i# S, o: u

骑猪嗷嗷飞

按照规定加班不能超过36小时，因而从法律意义上说，这时安排的调休已经违规，员工不同意调休也说得过去。既然不能调休，自然要支付加班费。 . Q1 G& O& X; ?6 ?* B- l, A, G你这里的“领导”，我的理解应该是业务部门的头。他让出这个意愿书是为了说明，给加班费不是自己为了照顾下面的人，而是确实是因为员工不同意调休，才迫不得已的。之所以让HR来做，是因为他不愿意对下属做这种出力不讨好的事情。 因而，虽然写这个东西多此一举，但HR还得做。至于内容，简单把事情写清楚即可。关键是要员工的签名。 -------------------------------------------------------- 一针见血，佩服佩服！人事人事，不但要做事还要做人啊

chenzulan

不同意是正常的。。网页在于处理这个矛盾。。觉得最好就是提前签订一个调休协议。。。

janeli

原则安排调休是没有问题了，但是作为员工来讲，从心理上不太容易接受，大家肯定都是愿意拿加班费呀。 所以，保险点，在公司规章制度里，把这些规定都　写清楚就好了:Z

琰

既然没有工作任务了。安排调休应该是可以的吧。

你们开心吗？

本公司是私营企业，也出现以上的情况，周末加班也是安排调休，这有什么不对吗？

我空空

按照规定加班不能超过36小时，因而从法律意义上说，这时安排的调休已经违规，员工不同意调休也说得过去。既然不能调休，自然要支付加班费。 你这里的“领导”，我的理解应该是业务部门的头。他让出这个意愿书是为了说明，给加班费不是自己为了照顾下面的人，而是确实是因为员工不同意调休，才迫不得已的。之所以让HR来做，是因为他不愿意对下属做这种出力不讨好的事情。 " p* M8 e. V2 @ h( g) h- r因而，虽然写这个东西多此一举，但HR还得做。至于内容，简单把事情写清楚即可。关键是要员工的签名。