人力资源到底做什么？

eric0411

这几日组织公司招聘工作，人力资源部也在招募一个培训经理。面试的时候，有这样一个问题：你认为人力资源工作是在做什么？答案花式繁多，不过总体来说可以归纳为“非常重要的管理工作，是招人、育人、留人的事情”。听后不免哑然，答案没有什么错误，无论是课堂上还是书本上都是如此说得。可人力资源管理到底是做什么的，回来后也思索了一个自己的答案。 ; m4 [! X! z6 G- v9 _# N 其实，这几年国内中小企业的日常管理的热门词汇里，就有这样两个“战略”“人力资源管理”。人力资源管理其实应该是在符合企业战略需求下的组织管理。人力资源工作首先是搭建一个平衡的组织管理体系，能够满足企业对于利润和发展的需要，能够合理配比组织内的各项管理关系；人只是组织中的单个元素，单体元素是无法完成企业的经营目标，因此，在一个合理有序的组织当中，人才能发挥自我能量。 1 f+ F& Z" r; \) Y, W 所以，我们作为人力资源管理工作的从业人员应多注意组织方面的建设和规划，而不能局限于人力资源单个模块的操作。

吉祥魔狗

顶一下:D

吉祥魔狗

如果初级,当然是模块.如果中级,你可以管理,如果真高级了,组织规划才是你的事情 关键还要看老板的HR意识和你的影响力

理财宝典

[quote] 原帖由 [b]lifelulu[/b] 于 2008-7-31 15:10:00 发表 呵呵..人资在组织里的贡献往往取决于老板对人资的重视..不然.光有满腔热血也会被一盘冷水伤透心啊 ...:D [/quote] " t# j6 W$ I5 d; `( F ) I6 S. ?* s2 U3 l* M4 B同意，老板不支持，工作很难开展！！:P

zhuiemily

我觉得楼主说得很对

job505

第二个老总

物是人非的夜

抽象的说好像是，你:怎样让别人帮你把事情做好:~

Snowlotus23

会不会被架空？？

WARTER

平时忙得焦头烂额，解决矛盾，到论功评赏时，又什么功劳都没有的一个岗位。平时有事有人找你商量，到评点什么、拿点实惠的时候，又觉得业务部门才是中间力量的部门。

angeljacky

人力资源在中国好像还是叫人事好些