六一儿童节活动策划案（草）

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[align=left][size=22pt][font=宋体][size=3][font=楷体_GB2312] 在成为“企业文化”版的版主后，我对于企业文化更加地关注了。前几日，我翻阅了我以前的一些文章，整理了一些有关企业文化方面自己亲身经历的一些事例。这里，我将其中的一些真实的体悟，分享给大家。[/font][/size] ; `3 W8 m7 l" z& L0 s" C8 t7 d$ D[/font][/size][/align] , o+ n0 I! f0 d( v: ` 9 p; y- \1 {) `, g0 \ ( |( V. `* [6 R$ z( n( ?5 h, `[align=center][size=2][size=22pt][font=宋体]重视给员工舞台[/font][/size][/size][size=3][size=22pt][/size][/size][/align] 5 @" J% ^2 ]0 u5 r! ^: C[align=left] [size=3][size=14pt][font=宋体]核心：1、关心每一位员工的成长，不忽略新员工；[/font][/size][/size] [size=3][size=14pt] 2[font=宋体]、体现每一位员工都是公司最有价值的一员，员工是公司宝贵的资产。[/font][/size][/size] / i1 Z/ W _! b' m. D' N, c[size=3][size=14pt][font=宋体]角度：[/font][/size][/size][size=3][size=14pt][font=宋体]张[/font][/size][/size][size=3][size=14pt][font=宋体]总（第一人称）[/font][/size][/size] [size=3][size=14pt][font=宋体] 在MRK，我们的核心价值标准中有着重要的一条：注重客户感受，关心员工成长。我认为，对公司服务感到满意并忠实的客户是公司宝贵的资产；而对公司感到满意而忠实的员工同样是公司宝贵的资产。[/font][/size][/size] 3 {8 j9 X+ f$ l. k$ @; d [size=3][size=14pt][font=宋体][color=Blue] 我们无法保证所有员工都对公司满意和忠诚，但我们却可以为员工提供较多的成长空间和营造充满意义和挑战的工作氛围。当我们去重视员工的职业发展机会，去关心每一位员工的成长，去体现每一位员工都是公司最有价值的一员时，我相信我们的员工也一定会珍惜在MRK工作的机会。[/color][/font][/size][/size] & O x0 s+ ~' f# Q [size=3][size=14pt][font=宋体] 公司筹建期间会不断有新员工进入，而他们对公司的文化、公司的制度认识都需要一段时间的理解，但如果我们光是等待他们成长是不够的，所以我要求新员工在工作中去学习和领悟。早会是很好的展示和提升自我的舞台，新员工由参与早会、聆听专题到主持早会、主讲专题这个过程就是一个提升的过程，在实践中提升自己会感悟更深，成长更快。结果表明，我们的新员工表现是很不错，他们珍惜每一次展示的机会而且一次比一次表现好。[/font][/size][/size] * G+ y/ y0 ]& N$ O( g) }5 F[size=3][color=Blue][size=14pt][font=宋体] 善于为员工搭建舞台，不断地激发员工的潜力，鼓励员工在舞台上全力去展示自己的实力它是优秀的领导应该具备的能力，我会以此为己任不断努力做到更好！[/font][/size][/color][/size][/align]

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六一儿童节活动策划案（草） . \, Y: n2 R# S: t 活动目的 , l/ u' n5 B5 O) h" q通过六一儿童节活动展现公司文化及营销特色； 2 s: ~6 [. K6 N$ i0 [! |为伙伴们提供一个亲子娱乐的良好环境； 让新人班伙伴进一步感受MRK文化，尽快融入公司及团队。 活动时间：六月一日8：30分 参与人员：公司全体伙伴及新人班伙伴 : N! W; ^" R/ W6 f$ t' t0 n8 U活动内容 # m' }" j( N6 @( o* O1 z) z# A书法绘画展示 6 l8 ?- E' {4 k% D由伙伴提供其子女的书法绘画作品，AAA负责制作成像框展示，以显示MRK儿童的睿智天分。 ' ]8 ~* e& T4 R A1 U7 s作品分成两组： 儿童组（6周岁以下），少年组（6周岁以上） 展示时间：6月1日早开始 & U2 d% F. B$ W2 w亲子连连看 3 P. v8 @$ o# Y. _% G* ~将孩子的照片与父母的照片分置编号，尤其他伙伴连线，看谁的判断最准确。 ) C* ^$ M0 S+ i% P特别早会 主题：亲子早会 将我们记忆中的儿童节，孩子儿童节，MRK的儿童节三者合一。 流程： ! |: f6 _% W! }7 J 主持人：BBB CCC 9 V/ F+ P# A% |0 a4 f. e 开场：DDD 二胡演奏 热身操：《两只老虎》 领操人：EEE、FFF / t6 [: W+ g. F7 p F ?, Y6 n 要求：将选定儿歌歌词制作成幻灯片，全体参会人员齐唱、齐跳。 / q) a; t) T& H/ @2 E+ Q 新闻新知： 主题：《童年》 GGG、HHH、III、JJJ 要求:此四人分别代表五十年代、六十年代、七十年代、八十年代四个时期的伙伴，讲述自己童年时代如何过“六一儿童节”的。 礼仪训练： & }" B+ r" l6 d& i1 ~/ {( C' ? 主题：童言无忌 要求：主持人提问，全体参会人员回答，问题设计以儿童的眼光看世界为主，活泼、有趣、大方。 主题时刻： - U o; i( l: T4 a, N- F现场儿童声乐表演，但每种乐器仅限一位儿童参加。舞蹈表演仅限两名参加。 领导期许：X总讲话 大结局：亲子大合唱、 # c; p# k) r- F" f6 U% M L2 R带孩子的伙伴上台，一起演唱《童年》 活动分工 9 e0 l' {, D$ m; H书法绘画展板和亲子连连看请人事行政部负责制作和活动现场维护； 要求：讲两块展板制作精美且便于留存，原则是不能损毁作品。 " E. r/ ^# j9 F% t& H( C1 `' V物品组：AAA、CCC 卡通挂画：30张（悬挂在职场上方） ) }* |9 w, i+ U3 S七彩功夫棒棒糖：待定（沃尔马超市，3.5元一支） 小挂件、玻璃彩喷绘、地板上的脚印或动物图案 各类玩具、投影仪、音乐碟（库存灯笼）、相应药品（创口帖、紫药水等应急药） 要求：5月31日全部到位，保证数量、质量。 现场督导：KKK . _6 r3 l r: J$ YLLL、KKK、CCC、DDD、SSS、BBB（摄影）及团队负责人。 ' E5 m. k3 q$ T1 G( q要求：现场秩序井然有序，防止意外发生。 场地布置：CCC LLL、CCC、DDD、SSS % `% J" s& p$ k/ B: A* Y( Y1 l主会场：早会职场 分会场：NNN职场（儿童活动场所） 5月31日晚场地布置完毕。活动结束后，全体行政内勤有义务帮助恢复职场原状。 童言无忌负责人：BBB 主持稿的准备及问题的准备 ) A y' j7 c: I! ~; S声乐表演负责人：CCC % j3 B' {$ R+ P3 f4 z0 ~6 w- k书法绘画负责人：DDD 5 L& j5 u& ^4 f0 G摄影组负责人：CCC 职场分配策划及书画作品布置 文稿组：GGG 要求：提供儿童夏季护理知识及儿童教育文稿。另外收集《童年》、《两只老虎》歌词及光碟并配合胡昱进行舞蹈编排。 营销部 2008－5－27

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[color=Blue][font=微软雅黑][b] 每日都会有会议。通常我们的朋友们都会认为，只要开到会，就一定很枯燥，要不然就是训人。其实，恰恰相反。我们的会议的经营已经形成了一个个流程，在这些固定的流程环节所赋予的内容却是形式多样的。不信您可以看一看下面的这个故事，猜 猜我们会拿这个故事做些什么？[/b][/font][/color] 4 Q7 w7 `7 ^/ P& R4 H% W! P % L" C6 F; C" f! M& X5 K[align=center][size=4][b]有一个妙龄女子[/b][/size] 5 ]: B [0 u) `# z[/align] ; J& s2 P z) R3 i+ J8 m 有一个妙龄女子深夜要回家，走在路上惊觉有一个男人在后面紧跟着她。 她走一步，他也走一步，跑，他也跟着跑。由于回家的路实在太偏僻了， 无街灯又无半个行人，妙龄女子深觉情况不妙…… 　　最后经过一个墓园女子加快脚步，往坟墓堆里走去（那男的也跟了过 去）然后在墓碑上坐下深深的吐了一囗气，说道：“呼！终于到家了！” 那男的就跑了！ ------------------------------------------------------------ 9 m6 C: h" c# L3 I　　某天深夜，这位妙龄女子又独自回家，经过上次的机智脱险后，对自 己十分的赞赏，深信自己若再碰上相同事件一定可以安然度过。说巧不巧， 还真是让她发现又有一人跟在其身后，此位妙龄女子气定神闲地如法泡制， 在墓碑处躺下，深深地吐了一囗气说道：“终于到家了。” 　　 那位仁兄，亦在其旁边的墓碑躺下，开心说道：“哈！原来你是我的 邻居！”此位妙龄女子吓的当场拔腿就跑…… ; ~' t8 t$ B5 | ` ------------------------------------------------------------- : \% P+ t" v* e/ s8 m1 M0 D% c 又一天深夜，这位妙龄女子又独自回家。说巧不巧，她发现又有一人跟在其 身后，此位妙龄女子只能如法泡制，在墓碑处躺下，深深地吐了一囗气说道： “终于到家了。” / ^1 j3 K/ r7 b$ ]4 @　　 那位仁兄，亦在其旁边的墓碑躺下，开心说道：“哈！原来你是我的邻居！” 那女子，俯身在坟上挖了一个洞，问那男子，“邻居，进来做客否？” 男子狂奔而去………… 2 }" Q {4 k; d -------------------------------------------------------------- $ I9 k0 D+ e8 O/ X 又一天深夜，这位妙龄女子又独自回家。说巧不巧，她发现又有一人跟在其 身后，此位妙龄女子只能如法泡制，在墓碑处躺下，深深地吐了一囗气说道： “终于到家了。” 　　 那位仁兄，亦在其旁边的墓碑躺下，开心说道：“哈！原来你是我的邻居！” 那女子，俯身在坟上挖了一个洞，问那男子，“邻居，进来做客否？” 那男子哈哈一笑，心中暗想：又那这套唬我。从后背拿出预备好的白酒：“明 月朗朗，美女在前，无酒如何能成席？” - B" b7 T4 ^( A0 B- V& H6 R 那女子面带窘色，心中暗骂：这个色狼，胆忒大了，没朦住他，这可如何是好~~~~~~。 正在此时，从女子挖的洞中缓缓露出一狰狞女首，喋喋怪笑：“好你色鬼，竟敢 辱我娇妹，找抽啊！” $ m: P0 A; T; q8 I 男子、女子狂奔而去，一路惊恐莫名，相搀相扶，方得逃离墓园。因此患难之谊， 女子发现男子色的可爱，男子感觉女子傻的精神，遂生爱意，次日于墓园婚礼， 墓室洞房，两人从此相亲相爱，直至白头。 -------------------------------------------------------------------------------- 2 n+ U3 c5 ] ~9 h- a" }# _1 A4 D 一天深夜，盗墓者正在墓地盗墓，说巧不巧，有一男一女来到墓前，女子在墓碑 处躺下，深深地吐了一囗气说道：“终于到家了。” 　 那位仁兄，亦在其旁边的墓碑躺下，开心说道：“哈！原来你是我的邻居！” 那女子，俯身在坟上挖了一个洞，问那男子，“邻居，进来做客否？” % l" k* S1 h" m/ { e! I 那男子哈哈一笑，从后背拿出预备好的白酒：“明月朗朗，美女在前，无酒如何能成席？” 盗墓者看到两人都没有走的意思，只好想办法虾走两人，刚好旁边棺材里有个女首，盗墓者 顺手从女子挖的洞中缓缓伸出女首，喋喋怪笑：“好你色鬼，竟敢辱我娇妹，找抽啊！” " M/ l% g7 Y: @, w5 j& u+ e[color=Blue][font=微软雅黑][b] 猜到了吗？呵呵，这个故事被写成了剧本，由我们的伙伴上去表演，精彩生动的演绎让大家捧腹大笑，气氛是非常地融洽的。[/b][/font][/color] 4 \* o5 y1 T* A4 u # Q U* \' U( W, g* N[color=Blue][font=微软雅黑][b] 企业文化中宣导的：快乐地工作，精彩的生活。[/b][/font][/color] [color=Blue][font=微软雅黑][b] 会议也应该快乐嘛，工作更应该快乐！[/b][/font][/color]

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感悟是管理日志中的必写的，我的主管有时会抽查的。这有助于提高我们的观察力，思维力。当我们有好的想法、深刻的感悟的时候，我们都会在会议上进行宣讲。就算是不太好的言论，呵呵，每月都会有个“总经理答”，及时予以纠正。使公司的整体的思维朝着正确的方向发展的。我们都会形成一个个流程的。

asionyaya0922

XUQIN：看了你的贴子，觉得你是个有心的人，记录着公司的点点滴滴，管理中有许多模式，我也与你一样采用过。组织观影，学习型组织，评选每月之星，员工生日会都开展了许多。现在也在想，有什么更有创意的活动带入到公司的员工身边。

aling0201

你所指的读后感是由员工来写吗? + n. j X S3 Q5 d4 F好象这点很难执行的。 当时我做这块工作时，因图书室和内刊都是自己在弄的，所以就鼓励员工学习，鼓励原创和推荐好的文章上报，上报的文章有稿酬，但就是这样参与的也还只是少数。在和员工谈心时，有些员工干脆就回答，水平有限啊！仔细想想可能与企业是制造业有关，关心这些的一线员工能力还真是有限，学历高点职务高点的关注这个的相对更少。而要调动这些人的积极性也得花更多的时间和精力了。

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我们还会有相应的物质及精神的奖励。每月都会作一些好书的推荐，然后是读后感，这样，大家 就比较地有兴趣去参加。没有读过的人呢，也想去瞧瞧到底是什么内容。通常我们的书，来源于不同的层次，类似读者这样的，我们也会有，但较少一点。当然，还有一点重要的原因是我们的每一项活动领导都会亲自参与鼓励。所以，活动亦会很多，很成功。企业文化的宣导也就很到位。呵呵，说实话，很多的活动，还得领导重视。才可能继续。

aling0201

书苑我也搞过，那时叫图书室。可惜啊，来借书的除了与工作相关的工具书，多数是借类似读者的书，甚至不少员工问有没有某某的言情小说，一些管理励志类的书籍还是比较“滞销”的啊。

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[align=center][font=黑体][b]MRK科技发展有限公司[/b][/font] 2 f$ C2 D5 q& o5 W' \[font=黑体][b]MRK书苑 图书阅览室管理规定[/b][/font] [/align] ! P) G* _& s a6 E , ?# f2 P4 H) `5 y0 AMRK书苑宗旨： 1、在公司内塑造良好的学习氛围，建立开放的学习环境 . J" M) n$ N- J; m0 X& E2、通过书苑成员的相互交流，互通有无，实现资源共享 3、倡导公司员工积极主动的学习，不断提升自我 MRK书苑管理规定： 0 i! `, a* f; w; y$ h1、员工应爱护图书，如有损坏或遗失图书者，需进行赔偿 8 p v& O. Z; D2 ?+ P; i2、公司员工可借阅书苑图书，但保留图书不得超过1本 : ?- ~3 q! r; j6 I- k/ f8 o9 H0 i$ Z3、借出图书应在1周内归还，如未读完者，可续借一次，续借时间为1周 4、书苑将定期或不定期的举办的各项读书或学习活动，所有员工必须参加 5、书苑办理图书借阅、续借及归还手续定于每周三下午，由专人负责管理 i% {# \, W5 Q) V/ \ MRK书苑其他说明： 5 s; P: ?' S6 t) Q1、MRK书苑欢迎并感谢员工自愿捐赠图书 6 q1 q7 o; X% c3 I/ ^0 T5 K# b o2、MRK书苑希望所有员工积极提供新书、好书信息，不断扩大公司资源 8 m* r: _/ @, n- s# A - w1 M& o& L" M& H. s. z- L6 E " d9 F6 Z x8 H5 n: a4 ` * s, c1 g5 }& J" k: qMRK科技发展有限公司 9 D* M4 T0 q: G1 [' t& n: s 2007年8月16日 " O& i+ i: c. r4 o @" s[color=Blue][font=楷体_GB2312]1、捐书是自愿的，从上至下地进行，总经理带头。[/font][/color] [color=Blue][font=楷体_GB2312]2、图书归于行政部管理，每周四是借书日。[/font][/color] 1 m ?, ?, P# ^" |& K* D[color=Blue][font=楷体_GB2312]3、每月十五评选“最爱读书人”并发表读后感、每季评选“赠书人”。[/font][/color] [color=Blue][font=楷体_GB2312]4、公司会有相应的礼品赠送，比如当时最畅销的最值得收藏的书籍，最值得收藏的纪念品。[/font][/color] ' N9 w2 t( K) @0 [ y. W2 F[color=Blue][font=楷体_GB2312]独乐乐不如众乐乐，所以，好书会有很多。每周四是大家踊跃借书的日子。[/font][/color]

sijun

让员工完全忠实于企业难度系数比较大，但是给员工舞台也是个很好的方法！