劳动合同到期是否需要提前通知

丁丹

公司一名员工劳动合同到2008年10月1日到期，根据相关法律我们是否需要提前通知，如果需要提前的时间应该是多少天？是否能提供相关的法律条款依据

HUMAN888

视地方政策而言 劳动合同法上并没有相关依据 像在广东也并没有要求用人单位承担此义务

除了时间

我是进来学习的.

水天一色

<劳动合同法>中关于劳动合同的解除和终止的规定中明确单位应提前三十天通知员工的有第四十条和第四十一条，均为单位单方解除劳动合同的情形。对合同到期终止时，并未要求单位提前通知。 ! R2 l; n6 I. t' A 对于劳动合同到期前的处理分两种： 一、欲保留员工：提前一月通知员工，劳动合同即将到期，表达公司续签意愿，了解员工是否有续签的意愿。这样人力资源部好早做准备。 & R! J& G0 P. R' x% n' t 二、公司不欲续签的员工：不提前通知。注意合同到期即办理离职手续，不要形成事实劳动关系。人性化角度考虑，一般提前一周通知员工不再续签，准备办理离职手续。 除此之外，如果楼主所说员工是公司想淘汰的人，还可采取协商一致解除劳动合同的方式。这种方式只要双方达成一致，不必提前三十天通知，也不支付代通知金。

amender

在提供各位的建议时请提供建议的法律依据指引

老小

必须以书面形式提前一个月通知员工本人

yezi999

应提前1个月书面通知,若到期不续合同,视为自动终止

营养面

合同到期，如果司方想解除劳动合同，必须提前30天，书面通知，如果没有提前30天通知，应支付一个月的代通知金

北京劳动法律网

在北京市需要提前通知

Lee May

应该是提前一个月通知劳动者合同到期的时间，并与其沟通是否续签。如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动，劳动者不愿意续签的，合同到期即终止劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿金；如果合同期满，劳动者愿意续签的，而用人单位不想续签的，用人单位需支付经济补偿金。