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关于产假后的延长假

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发表于 2008-7-31 12:04:00 |只看该作者 |正序浏览
公司有员工自2008年1月起休参加至2008年5月1日结束,后由于家中小孩无人看管,需要回家带小孩,预计可能需要1~2年时间,如果是这样,公司根据法律规定在薪水等方面如何处理?各位公司有何好的办法?

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发表于 2008-8-7 08:45:00 |只看该作者 |楼主

回复:关于产假后的延长假

刚生完孩子挖
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发表于 2008-8-6 13:36:00 |只看该作者

回复:关于产假后的延长假

已经不在三期了把,不可能哺乳两年把
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发表于 2008-8-6 10:30:00 |只看该作者 |楼主

回复:关于产假后的延长假

在三期内如何中止合同,好像与女职工保护条例不符
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发表于 2008-8-6 02:42:00 |只看该作者

回复:关于产假后的延长假

如是在合同期内的,签个劳动合同的中止协议,双方互不负担任何义务。
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发表于 2008-8-2 20:20:00 |只看该作者

回复:关于产假后的延长假

我们公司的做法供楼主参考。之前有一位同事也是休产假后又多休了半年的假期,公司没有让员工离职,但是工资社保停发。社保由员工本人支付,同时不享受没有当年的年休假。
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发表于 2008-8-1 13:19:00 |只看该作者 |楼主

回复:关于产假后的延长假

事假即为停薪留职了,这样似乎不妥
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发表于 2008-8-1 10:03:00 |只看该作者

回复:关于产假后的延长假

事假啊,可以不给工资
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发表于 2008-7-31 15:48:00 |只看该作者 |楼主

回复:关于产假后的延长假

各位准备如何处理
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发表于 2008-7-31 15:22:00 |只看该作者 |楼主

回复:关于产假后的延长假

那该如何处理这个问题呢
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