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妮菲塔丽    

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楼主
发表于 2008-7-31 23:35:00 |只看该作者 |正序浏览
各位HR,有个问题请教下 2 g+ X! u1 f3 Z9 e7 J- h若公司有位即将满试用期的员工怀孕了，该怎么办?% u' g1 Q& W, l/ j) w: O0 u 其工作能力不错,但因身体原因不能全权负责原工作,只能转做辅助工作，这种情况下可否降低其薪酬呀? ' p1 B9 _ |3 ^- ^! O2 O* {( ~若其不同意降薪,公司又不能解雇,该怎么办呢???
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地板
发表于 2008-8-4 15:28:00 |只看该作者

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那当然需要证据了； + @ q7 k9 I$ S同意降薪变更一下劳动合同不就行了
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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妮菲塔丽    

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板凳
发表于 2008-8-2 11:53:00 |只看该作者 |楼主

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那是不是要举出试用不合格的证据呢？？ 1 W/ W# @; i3 O8 \3 R若她同意降薪，是否要重新签合同呢？降薪是否只要双方协商一致就行呢？, I/ R- d/ p" Y6 c! R 谢谢回复哦 :Z
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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沙发
发表于 2008-8-1 09:21:00 |只看该作者

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可以试用期不合格解除劳动合同、
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