查看: 24497|回复: 29

培训到底算不算入职(上班)

32 主题	4 听众	1901 积分

荣誉版主

Rank: 35

该用户从未签到

注册时间: 2008-3-1
最后登录: 2014-1-23
积分: 1901
精华: 0
主题: 32
帖子: 214

电梯直达

楼主

发表于 2008-8-1 08:55:00 |只看该作者 |正序浏览

现在有这么一种现象,有的公司在招聘流程上规定员工入职必须带好相关的证件,证件不齐不允许参加培训,但是执行过程中有些人缺失证件确允许参与培训,但最终因为证件缺失参与培训的人公司还是不予录用,这样就可能出现一个问题,公司在给予员工培训,到底算不算入职,还是从劳动合同开始签定起开始算,但是劳动合同合法签定的有效期为一个月内,所以请大家帮帮忙,这样的培训到底算不算入职(上班)?如何规避这样的情况出现?

转播0 淘帖0 分享0 收藏0 支持0 反对0 @朋友

使用道具举报

紫罗兰花

0 主题	4 听众	54 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

该用户从未签到

注册时间: 2009-12-25
最后登录: 2010-1-13
积分: 54
精华: 0
主题: 0
帖子: 14

30楼

发表于 2010-1-12 17:38:00 |只看该作者

回复: 培训到底算不算入职(上班)

LZ有权保持不沉默，但我们很快会让

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

小英儿

0 主题	4 听众	452 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

签到天数: 5 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间: 2009-7-17
最后登录: 2015-12-10
积分: 452
精华: 0
主题: 0
帖子: 112

29楼

发表于 2009-12-9 15:40:00 |只看该作者

回复：培训到底算不算入职(上班)

我们算得

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

zylhzy

7 主题	4 听众	682 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

该用户从未签到

注册时间: 2009-9-28
最后登录: 2010-4-13
积分: 682
精华: 0
主题: 7
帖子: 146

28楼

发表于 2009-11-16 13:06:00 |只看该作者

回复：培训到底算不算入职(上班)

我觉得应该是入职了

使用道具举报

adam_wj

4 主题	4 听众	1817 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 16 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间: 2009-11-10
最后登录: 2020-4-26
积分: 1817
精华: 0
主题: 4
帖子: 610

27楼

发表于 2009-11-15 17:24:00 |只看该作者

回复：培训到底算不算入职(上班)

我们公司是入职才培训的。

使用道具举报

foxmail

12 主题	13 听众	6675 积分

贡士

Rank: 15

签到天数: 54 天

[LV.5]常住居民I

注册时间: 2008-7-31
最后登录: 2021-11-23
积分: 6675
精华: 0
主题: 12
帖子: 156

26楼

发表于 2008-8-22 16:30:00 |只看该作者

回复：培训到底算不算入职(上班)

我觉的应该从劳动合同法来看：劳动关系自用工之日起计算. 那么就有一个问题，培训算不算用工? 我的理解是算,因为打考勤了、你发工资了、你缴交社保了,属于事实劳动合同关系至于发现证件不全或培训不合格如何淘汰员工. 可以在员工入职提交资料时让员工填写书面承诺,或出现虚假资料或关键资料不全，公司可随时解除劳动合同关系. 培训不合格可以按试用期淘汰.

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报