猎头们，我想对你说！

17goon

猎头们，我想对你说！ 虽然我才工作了6年， . ]/ ^/ o+ K2 [) l2 d1 C$ B) k 从前年开始就陆续接到不同猎头公司打来的电话， 3 w6 v/ f6 i/ F: [! w: p 至今累计已不下10了，推荐的公司跟职务待遇应该都还不错， 但是没有一家成功的，多半是我没有同意， 此中原因我想主要有三： * T7 p5 v. w; x1 x5 m# W1、猎头们夸大了职务等级或薪水待遇;(不管是否猎头们主官原因造成，我都愿意说成是猎头们夸大了，因为毕竟你们是一票到底的当事人) 举个例子：去年一个猎头公司给我推荐给一家济南的民营企业，公司规模可谓不小，行业里也是龙头老大了，电话里口口声声说就是做大区负责人大区经理年薪15万，去了之后大区边儿都不提，年薪更没谱，等我与营销总经理确认是否在招大区负责人，人家就是说“没这回事，现在根本不缺”。 5 }. U" ?9 W W( B2、对方公司忽悠了猎头们；(这里民营企业居多，据我猜测，他们可能跟猎头签了包年协议之类，反正为了扩大宣传，也反正是僧多肉少，他们这么干了，也丝毫不觉愧对任何人) 5 y* X+ Y/ m9 U! B 这里再举个例子：前年一个猎头公司给我推荐一家北京的民企，做眼保健器材的，跟营销总经理见面没聊两句，就让写区域市场的调查分析报告和市场运作方案，没几天见了公司老板，也类似的情形，简单聊完之后就是提出写报告方案之类，甚至连待遇都不细说，这首先让我感觉对方就没有诚意。 3、猎头们不知道求职者真正适合的岗位。（由于种种原因，猎头们缺少对求职者的深入了解和沟通，无法得知求职者的真正想法和意愿）以上，我也只是举了有代表性的两个例子，其他大体雷同吧。 2 F: Y6 B& Q( O1 \- Q - }% s9 B8 A( o+ x! q0 [. | 其实以上还不是我真正想对猎头们说的，我想说的是，各位都是HR职业经理人，既然把这个作为自己的事业，我想你们的资产就是人，就是我们这些求职者，你们的目标就是经营好这些资产。 - c( Q+ z9 s# A3 Q+ M8 q 随着《劳动法》的不断完善，人们观念的变更，社会的进步，一个人从毕业到退休，怎么也得服务好几个企业吧，你想经营好这个人，就不能做一锤子买卖，就要持续跟踪，建议这个行业建立真正属于你们自己的人力资源库， 7 k7 T- @6 u9 i( J, n) f 就好像培育树林，从选苗、栽种到不断去浇水、施肥、除草除虫甚至杂交、配种、提纯，才能培养或者优化、提高你的这项资产，让他更好地为你的事业服务。 我作为一个局外人，能想到的不能深入也不能全面， 如果能起个抛砖引玉的作用，那自然是好事，当然，如果有人视同儿谈，那就一笑了之吧…… / i* }; d) v/ R$ c! I- v' F 真心希望，这个论坛能越办越好！

hyk1110

今年没有猎头找过。。:Q

17goon

最近又被猎了:-|

hopeoo

现在太多的猎头公司缺少专业能力,只是从企业提供的一些基本任职资格去选取人,也只是了解一些经历,对于所猎对象的实际技术技能和综合能力,及职业素养根本就不会了解,可能是不知道如何了解. 对于企业的情况了解也不是太多,那么对于企业的现状和招聘所猎岗位的目的更不清楚,就知道是需要人,到底需要什么样的人,企业现在有什么,需要改进根本就不了解. 所以我劝大家如果遇上这样的猎头,给多少钱也不要考虑. * x$ m$ [8 C& c5 E) ^6 H- ?猎头当然也分为层级的,有一些专给知名企业或实力强的企业做的或许好一些 & v. e0 n0 V- K: b) g其他的层级不清,有点象劳务中介了. * d: D+ T/ ~1 n4 i1 q* c9 O:)

sales-nj

呵呵，猎头们也有他们的难处，企业出钱，让他们找什么样的人他就必须在规定时间内找的到。不然的话要退款甚至违约，但是猎头们还是有必要提高自己的素质的！对楼主深表同情，哈:Z

箫研

关于“猎头”，在我们公司还有一个经典的笑话： A同事是负责招聘的，B同事是负责人事资料录入的。有一天，B同事无聊，晃到A同事的座位旁，很惊讶的说了一句：“天哪，还有叫‘猪头’的公司。” + ]2 K/ W8 h* W 从此以后，我们都把“猎头公司”叫做“猪头公司”，B同事也多了个外号——猪头。:D:P:D:P:D:P:D

dzqiang123

说得有点片面吧

力哥

:Z :Z :Z :D :D :D :T :T :T

发发仔

[quote] 原帖由 [b]fengniya1022[/b] 于 2008-8-3 0:05:00 发表 6 C+ c1 v* s; _* j9 D' w专业的猎头是会有一定的职业道德的，即对推荐的岗位和你本身的情况有清晰的认识，更加注重挖掘这两者的深度和结合点，而不是一味的为了赚钱而瞎推荐！:Q [/quote] . O; a- V/ L$ T, L X, W5 h( p 3 ~: z! q3 E7 R十分同意。 & X t& e* T' \8 ?- u% A- w/ Y 猎头要专业。既要了解公司需求，又要了解个人需求和岗位匹配。说白了就是企业和求职者的媒人。媒人做好了才有赚头，才有品牌效应。不能只为钱工作。

山风888

都是工作，合则聚，不合则散。 " q( _$ l' V: \9 e; M1 g关键是找准定位，自已要学会控制风险。 ; u+ o, n" H& f# L毕竟猎头也只是中介，和媒婆的作用类似，最终能不能对眼，看双方是否情投意合了。 . U) Q7 _) ^1 `# ]2 Z另，有人帮你牵线，总比没人搭理你好。