请教，我该如何得到我现有的补偿

诗吟

请教各位HR达人，请帮忙分析一下，我可以得到怎样合理合法的赔偿或补尝。。 、 情况是这样：2001进入公司从事生产作业员，2002-2004年4月从事生产生管，2004/4-2005/8月品保部文员（产假回公司后调职），2005/8-2007/6月行政部专员（原行政专员离职），2007/6-至今品保专员（这上职位招了一段时间后，得知我以前在品保做过，就调此）。。。 $ z# Y8 i0 T2 {& z) t* l在公司呆了8年，很多次都准备离开了，但考虑到一些家庭因素（离上班地方近等）一直犹豫，也因本人的性格，能在公司呆这么久，虽然有时对工作也有异议但一直没有离开公司。 2008年开始的这半年，公司因为老板拆伙，公司效益不如前些年，公司就开始大量减人，从原来的600多人到现在的200多人，公司现在的官司不断，这两天又传出买断工龄的说法，内部都人心惶惶，周围的同事大都向劳动局申请仲裁了，理由是公司这些年在加班费及最低工资上一直做的很不合法。 8 z, N2 F6 S" m( h4 ?( o( Q前几天我也主动向公司提出协商准备解除合同，这也是迟早的事，虽然很依恋公司，但现在情况已经很明显了。。。但公司没有回应协商的事情。 6 c+ S3 {. P8 k所以上周我也向劳动部门提出了仲裁，依加班费算法不合法解除劳动合同，并要求补偿加班费，最低工资，高温费等，并且还有每年一月的经济补偿。。。 我现在的工资是，800（底薪）+450（补助）+370（年资）=基本工资，我一般每月双休加班16（32，24）小时，公司都是按底薪来算加班费的，《员工手册》上明确说加班费是按基本工资/21/8来算。。（06年以前的加班费都是按600来算的） * y" }( F& z+ s/ `0 f0 H0 Y( V& l请问，这样的要求是否合法，公司应该补偿哪些？？谢谢

中兴财

明显不合法。1、经济补偿金； 2、未按法规足额支付的加班费用； 8 g+ N0 v8 I. H1 s7 E) [; }3、企业给的工资低于国家规定的最低工资标准，可以要求企业补足；　 4、如未按国家规定缴纳社保的，还可以要求企业缴社保。

非常人贩

除了要求补发加班费，经济补偿外，还可要求给予补发工资总额25%的赔偿金及利息。

北京劳动法律网

同意楼上的观点

aling0201

1、经济补偿金； 2、未按法规足额支付的加班费用； 3、企业给的工资低于国家规定的最低工资标准，可以要求企业补足；　 + x n( V0 X# k4 h8 r- h3 v+ x' }4、如未按国家规定缴纳社保的，还可以要求企业缴社保。　

瑞月

基本差不多了吧。