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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 这种劳动关系怎么处理？诚请赐教
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这种劳动关系怎么处理？诚请赐教

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shanglei1    

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楼主
发表于 2008-8-5 15:08:00 |只看该作者 |正序浏览
我公司有位员工进公司前签了与原单位解除劳动合同关系的声明，但是确隐瞒了他与原单位未解除劳动合同的关系，该员工2007年5月与某公司签约，但是因为有残疾证，原单位未与他解除劳动合同关系，并且一直为其缴纳社保。现我公司已经和该员工签定劳动合同，并打算为其缴纳社保，因社保同期不能重复缴纳（重复缴纳无效），故该员工才告之我们与原单位未解除劳动合同关系。其原单位也开具证明表示一直为该员工缴纳社保直到劳动合同到期。请问各位，1、该员工与我公司签定的劳动合同有法律效力吗？2、如果我公司不为其交社保，还是由其原单位缴纳可以吗？那我们这种劳动关系受法律保护吗？3、如果发生工伤，应该是原单位处理，还是我们公司处理呢？ 请各位专家或同仁解答！盼复！！！
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shanglei1    

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发表于 2012-9-4 14:23:50 |只看该作者 |楼主
感谢各位！
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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秋水海棠 中人网电话实名  HR9万友 

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中人守护者

板凳
发表于 2008-8-5 16:18:00 |只看该作者

回复：这种劳动关系怎么处理？诚请赐教

目前国内还不允许多重劳动关系存在,所以你公司与该员工签订的劳动合同会被认定为无效.社保由原公司缴纳,你们可以不缴,但此种关系不受法律保护.建议其与原单位办理正式离职手续后,你公司再与其签订新的劳动合同.趁现在没出工伤,赶快办理吧,否则麻烦大大的.
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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我空空    

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沙发
发表于 2008-8-5 16:05:00 |只看该作者

回复：这种劳动关系怎么处理？诚请赐教

有声明在先，属于欺诈行为，合同无效。) X$ Q+ U- e2 N% a 你们公司录用新员工，为什么没让提供离职证明？
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