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【实战篇】如何进行招聘渠道准确分析

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书生

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[LV.3]偶尔看看II

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电梯直达

楼主

发表于 2008-8-9 20:40:00 |只看该作者 |正序浏览

做为一个HR，当你来到一个新的地区，你是如何进行招聘渠道分析的，我们抛开一切理论只讲实战，例如网络招聘，你是如何分析该地区的招聘网站，如何看网站的点击率和适合招聘的职位，再例如报纸招聘，你是如何分析每家报纸的招聘效率和质量的。作为一个优秀的HR，相信你一定有着自己独到的见解，期待大家的高见。

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tonghxk

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书童

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14楼

发表于 2010-3-24 14:51:00 |只看该作者

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首先肯定是自身多年积累第二就是相关行业近年的官方数据再就是结合自身企业的特性

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zgx6868

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13楼

发表于 2010-3-24 09:39:00 |只看该作者

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我觉得没必要分析那么细致。地方那个网络最适合招聘，大家有口皆碑，听听大家意见就是了。有人说，内部介绍是个号渠道，我也赞成，但是有的东西需要控制。比如禁止介绍直系亲属到手下工作等等。

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BertWu

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12楼

发表于 2010-3-24 09:36:00 |只看该作者

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学习学习

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hrhehe

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11楼

发表于 2010-1-8 13:26:00 |只看该作者

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个人浅见：对于网络招聘网站，看网站pr，查网站链接，收录，域名注册时间注册人也可以查。这些也大楷能得出网站规模了。加入当地hr交流部落。。

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lu0391

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10楼

发表于 2009-12-22 22:24:00 |只看该作者

回复: 【实战篇】如何进行招聘渠道准确分析

我是來學習的，希望有前輩指點

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cycxwx

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发表于 2009-9-7 13:54:00 |只看该作者

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企业内部推荐非常重要！

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giablo

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8楼

发表于 2009-9-3 17:42:00 |只看该作者

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我是来学习的，希望有前辈指点

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lipansong

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发表于 2009-9-2 17:18:00 |只看该作者

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1、假如本地职业群，多了解渠道情况 2、以求职者身份在关注网站上注册，亲身体验 3、就同一行业HR朋友了解招聘渠道情况 4、交一个该渠道公司的朋友

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llmllm20012004

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发表于 2009-3-27 10:43:00 |只看该作者

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:D :D :D :D :D

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水觅·清知	-2	感谢您在新人区的分享，但是请勿灌水哦。。

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