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HR遭遇仲裁如何举证

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miaomiao5345    

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发表于 2008-8-13 16:03:00 |只看该作者 |正序浏览
公司前一段时间接到一个员工的仲裁，其他的先不说，单说证据的提供吧，大家也知道现在企业员工之间沟通主要依靠电子邮件，公司举证也主要以电子邮件为主，可是仲裁的说法是电子邮件的证据力度很小，因为服务器是公司的，也无法知道密码是否是员工自己改过的。 ) D! F T( h3 K$ V 当然理论上讲，如果有员工签字认可的证据是最好，可是如果电子邮件都是很难被采信的，举证如何进行？大家有好的办法和经验么？1 }& N8 n! y' D5 Z/ @; x b & z$ ]6 y t8 ]$ \1 r7 P* b+ L ps：以违反公司制度为由开除员工，有公司胜诉的么？
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发表于 2008-8-25 17:08:00 |只看该作者

回复：HR遭遇仲裁如何举证

一般电子类信件需要公证的
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qingshuiwa    

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发表于 2008-8-20 15:44:00 |只看该作者

回复：HR遭遇仲裁如何举证

这个主要还是看平时的文件管理如何了！2 L# v6 h s2 m 还有就是违反制度一般情况更偏向于员工
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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发表于 2008-8-16 20:40:00 |只看该作者

回复：HR遭遇仲裁如何举证

以违反公司制度为由开除员工，有公司胜诉的么？ 5 J4 @+ g$ g/ v& u0 E4 U; j& _! h6 ?, b- G 有胜诉，不过，要看你单位是否有警告过该员工三次以上，你公司的制度是否有明确规定，是否通告过全体员工，你公司的制度是否合法
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dan0712    

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发表于 2008-8-16 08:18:00 |只看该作者

回复：HR遭遇仲裁如何举证

对于一些处理决定可在公司内部进行公示，短信是一个比较好的证据，
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yyktx    

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发表于 2008-8-15 13:41:00 |只看该作者

回复：HR遭遇仲裁如何举证

貌似重要证据一定要本人书面签字的好哦。 2 w: V' I3 h; b9 k7 m6 I譬如说处理意见等 $ ^. q: V6 |' p# X有结果后说一声哦，以后大家好都注意一点
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miaomiao5345    

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发表于 2008-8-13 16:55:00 |只看该作者 |楼主

回复: HR遭遇仲裁如何举证

公正电子邮件要员工配合，如果员工不承认邮件是她本人发的呢。
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发表于 2008-8-13 16:36:00 |只看该作者

回复：HR遭遇仲裁如何举证

对电子邮件公证，不过费用较高了
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