态度考核标准

HR十年

[b][font=宋体][size=16pt]态度考核内容[/size][/font][/b][b][size=16pt][/size][/b] 7 X! x/ N7 u6 X% l[font=宋体][font=Times New Roman]（一） [/font][/font][font=宋体]服从性[/font] [font=Times New Roman]1． ( V- l. S+ |) m8 Z- D" L# D[/font][font=宋体]是否理解并遵守公司内部的各项规章制度；[/font] [font=Times New Roman]2． [/font][font=宋体]有无迟到、早退、无故缺勤的情况；[/font] [font=Times New Roman]3． [/font][font=宋体]发型、服饰等仪表是否干净整洁；[/font] [font=Times New Roman]4． $ Q" ^3 j0 p/ Z& M+ [/ P[/font][font=宋体]与他人的言谈举止是否富有礼节；[/font] [font=Times New Roman]5． / ]( _9 v) D+ X. u[/font][font=宋体]是否注意收拾和整理工作场所；[/font] 7 r5 q2 T9 w* f P' o8 }4 `[font=Times New Roman]6． [/font][font=宋体]工作是否有效率；[/font] # j0 S- Z6 F6 F- m6 v/ |9 }[font=Times New Roman]7． , p- S5 h$ N: |, W# K* F[/font][font=宋体]有无因其言行，破坏了公司的风气和纪律，以及扰乱秩序的情况。[/font] & u* e/ m9 K+ l- P. c[font=宋体][font=Times New Roman]（二） [/font][/font][font=宋体]协作性[/font] 8 N8 E4 r, F0 e, [/ S& n[font=Times New Roman]1． 2 G* G' }7 |' ~2 A' x[/font][font=宋体]是否能够立足全局，把握各部门（各职务）之间的关系，并且根据情况进行积极而妥善合作；[/font] * n1 N6 D, O% v/ h) A[font=Times New Roman]2． [/font][font=宋体]是否能够立足本职工作，并跨越本职工作的范围，求得上司、同事以及其他部门的通力协作；[/font] 7 u! G: |! n1 V9 R2 j[font=Times New Roman]3． . T' g2 l6 m) o3 G[/font][font=宋体]是否能够帮助领导改进工作环境，促进团队协调合作；[/font] 6 q# ?3 k4 W2 l: U6 \: g[font=Times New Roman]4． [/font][font=宋体]是否能够上下沟通，在团队士气中发挥作用；[/font] [font=Times New Roman]5． [/font][font=宋体]是否能够帮助上司、同事和他人完成工作；[/font] [font=Times New Roman]6． + w* K7 ?' z' ]% L5 y% d5 P[/font][font=宋体]能否与上司及同事和睦共事。[/font] ; d+ s6 x" @! E6 E[font=宋体][font=Times New Roman]（三） , }% ]2 G/ z# o- Y[/font][/font][font=宋体]积极性[/font] ~& h! e+ n7 j) P[font=Times New Roman]1． ! ?5 V! f; X. X- Z[/font][font=宋体]是否具有不满足现状、积极奋进的精神；[/font] [font=Times New Roman]2． 3 s" ]4 r5 W' U- G- v[/font][font=宋体]是否具有改进和改善工作的热情；[/font] 4 Y/ r$ ]6 n8 F' k& s- N[font=Times New Roman]3． [/font][font=宋体]是否具有增加工作量，提高工作质量的愿望；[/font] Q% X/ o l8 T i7 h' T[font=Times New Roman]4． [/font][font=宋体]是否具有拔除万难、争取成功的干劲；[/font] [font=Times New Roman]5． [/font][font=宋体]是否具有在集会和会议上争取发言的勇气。[/font] [font=宋体][font=Times New Roman]（四） [/font][/font][font=宋体]责任性[/font] [font=Times New Roman]1． / z2 ]$ }8 T% }( Y" [[/font][font=宋体]是否明确自己有责任经常检验下属的工作情况、工作结果；[/font] . Z/ e4 j5 q: x, }[font=Times New Roman]2． : i0 [/ x* b+ ^2 L" t9 @$ e[/font][font=宋体]对于下属的失误，是否能够从中找出自己应负的责任；[/font] 3 y8 |$ V- w# `& E; A, w[font=Times New Roman]3． & M3 `, v' L* k& W: Q l3 y[/font][font=宋体]是否能够善始善终地完成本职工作；[/font] 3 r& _# k' a) n[font=Times New Roman]4． ! Y5 I+ C- }2 G[/font][font=宋体]遇到工作中的失误时，是否向其他部门推卸责任；[/font] [font=Times New Roman]5． 4 ]; q6 a* L9 }$ y! }9 `[/font][font=宋体]在接受上司全权委托交办的工作任务时，能否让上司放心。[/font] [b][font=宋体][size=16pt]态度考核评分标准[/size][/font][/b][b][size=16pt][/size][/b] [font=宋体]“[/font][font=Times New Roman]A[/font][font=宋体]”为加分，“[/font][font=Times New Roman]B[/font][font=宋体]”为减分。[/font] % d( A* W" J1 @3 G/ o[font=宋体][font=Times New Roman]（一） [/font][/font][font=宋体]服从性[/font] 2 c1 C8 i. g$ H' N$ U[font=Times New Roman]1． A[/font][font=宋体]遵守规章制度，并能规劝他人，做好表率；[/font] : y" V( D( y( ]' v/ n[font=Times New Roman]B[/font][font=宋体]不理解且不打算理解规章制度，甚至有违反制度的行为；[/font] [font=Times New Roman]2． 8 m, T, x- \ n4 PA[/font][font=宋体]考核观察期内全勤，一年以上为全勤；[/font] [font=Times New Roman]B[/font][font=宋体]一月缺勤三次以上，考核观察期内十五次以上，无故缺勤一次以上；[/font] [font=Times New Roman]3． 8 o' w$ z& P& |+ f/ @A[/font][font=宋体]注意仪表，保持服饰整洁，办公场所干净；[/font] [font=Times New Roman]B[/font][font=宋体]蓬头垢面、不修边幅；[/font] [font=Times New Roman]4． 9 v2 g! B% x/ U7 W; T: rA[/font][font=宋体]说话办事干脆利落，言谈举止大方；[/font] * T0 x+ f& d2 X" l" a6 B4 q* t0 G[font=Times New Roman]B[/font][font=宋体]说话吞吞吐吐，办事拖拖拉拉，令人不快，出言不逊，说话草率；[/font] - v) R3 S& M" ~) m, Z[font=Times New Roman]5． ( M- m1 v5 S5 {4 F$ wA[/font][font=宋体]踏实，有始有终；[/font] [font=Times New Roman]B[/font][font=宋体]马虎，吊儿朗当；[/font] [font=Times New Roman]6． 0 D+ R% A$ i, `7 d9 C- ~8 hA[/font][font=宋体]工作井然有序、有条不紊、深得要领，紧凑，不窝工、不浪费；[/font] + v+ M0 Y4 \) y. m[font=Times New Roman]B[/font][font=宋体]懒懒散散、窝工、闲聊、打瞌睡，磨磨蹭蹭；[/font] [font=Times New Roman]7． , p5 Y7 ^: g: gA[/font][font=宋体]弥补他人疏忽不同之处，在异常情况下善于提出忠告；[/font] [font=Times New Roman]B[/font][font=宋体]感情用事，妨碍他人正常工作。[/font] & d4 n" o" Q6 ?/ @[font=宋体][font=Times New Roman]（二） [/font][/font][font=宋体]协作性[/font] [font=Times New Roman]1． 1 v8 K* N6 b& u& Q3 Q[/font][font=宋体]Ａ利用工作之余，帮助别人赶上进度；[/font] . g; B; h7 T5 h[font=宋体]Ｂ只考虑本职工作，对其他部门工作不闻不问；[/font] 0 F |' q# a6 S6 g2 w# ~[font=宋体]２．Ａ充分理解上司的意图，主动为上司分担责任，积极弥补人际关系或工作方面的缺陷；[/font] 0 t4 B9 _2 p( ^0 S$ E8 r1 B[font=宋体]　　Ｂ消极排他，牢骚满腹，不安于辅助性工作；[/font] / b, @% ^7 I6 q( S' f5 D[font=宋体]３．Ａ充分理解群体目标，乐意为群体目标的实现做贡献，擅长与他人合作共事；[/font] : p+ A) L3 G+ V5 Z" N& v1 j[font=宋体]　　Ｂ以自我为中心；[/font] 8 s2 V8 H/ k# X5 o, d; Z+ @[font=宋体]４．Ａ不惜牺牲自我，通力合作；[/font] [font=宋体]　　Ｂ不推不动，但求自己方便、舒适。[/font] $ K G$ ^0 {1 W$ w$ L p% x0 Q! e[font=宋体][font=Times New Roman]（三） [/font][/font][font=宋体]积极性[/font] [font=宋体][font=Times New Roman]１．[/font][/font][font=宋体]Ａ不知疲倦，一往无前；[/font] 6 _1 l% F; R- X3 s% J[font=宋体]Ｂ安于现状，维持现状；[/font] % J# e ~$ }, r9 b' G, n[font=宋体][font=Times New Roman]２．[/font][/font][font=宋体]Ａ不求一步登天达到目标，但求持之恒，孜孜不倦，不断进取，积少成多，积小成大。改进和改善工作的提案，每月一次以上；[/font] [font=宋体]Ｂ遇到问题和困难就垂头丧气；不出成果，长时间内也拿不出一份提案；[/font] ( N4 ?. g% ~2 i, L f3 B$ R[font=宋体][font=Times New Roman]３．[/font][/font][font=宋体]Ａ求知欲极强，并能把得到的知识用于实践弥补自己工作中的短处。永不满足，努力提高自己素质；[/font] [font=宋体]Ｂ沉湎于过去的成绩，以至于在某种程度上影响工作；[/font] , M# _$ }0 G6 Z; F" B/ f( P[font=宋体][font=Times New Roman]４．[/font][/font][font=宋体]Ａ勇于挑战，不畏困难，为实现目标，竭尽全力；[/font] [font=宋体]Ｂ不管怎样督促，也不上进工作，工作挑挑拣拣，避难就易；[/font] ! g- V0 b: H# l% A( y' U- m[font=宋体][font=Times New Roman]５．[/font][/font][font=宋体]Ａ言谈举止充满热情，言简意赅，发人深省；[/font] + z1 F+ E4 a- a# I& p( f[font=宋体]Ｂ只听不说，不提问，不发表意见。[/font] [font=宋体][font=Times New Roman]（四） [/font][/font][font=宋体]责任性[/font] 8 ^, E' \8 Z3 h( d[font=宋体][font=Times New Roman]１．[/font][/font][font=宋体]Ａ清楚了解下属的工作质量，并对下属的能力和工作情况作出适当的评价与指示；[/font] [font=宋体]Ｂ不了解下属的工作质量，对下属的工作能力和情况不能作出适当评价；[/font] 9 X9 L( A2 ^( }- P R% m[font=宋体][font=Times New Roman]２．[/font][/font][font=宋体]Ａ能够找出失误和失败的客观原因；[/font] * G" f: o" ~! X% p[font=宋体]Ｂ不能找出失误和失败的客观原因；[/font] [font=宋体][font=Times New Roman]３．[/font][/font][font=宋体]Ａ在工作进行过程中，能明白工作的结果和结束状态，明确果断把握工作的阶段性；[/font] ! t* D3 l( O- s$ O[font=宋体]Ｂ在工作进行过程中，不能明白工作的结果和结束状态，把握不了工作的阶段性。[/font] [font=Times New Roman][/font]

空谷幽兰8988

 

楼主还真是有心啊，写这么多，可以给很多企业参考。

不过有点乱呵，直言。

1 R7 s9 f6 P Z/ d( @( { B

工作是否有效率与服从性有关么？

zylove

十年兄有没有具体的考核指标啊 $ d( H% ~% R" _: F就这样不具备操作性吧！

心曲萦

觉得还不错，先收藏再来看。

huangwei2009

还不错,

hu5582607

好东西 下来看看

longgirlsmile

应注重考核的过程，不要把员工局限了

gufeng_1028

非常感谢HR十年的分享

powerone027

很全面,很敏感

horse_000007

不错，谢谢！！