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背景调查和体检，什么时候做合适？

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淡宁~中人一根葱

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电梯直达

楼主

发表于 2008-8-18 16:28:00 |只看该作者 |正序浏览

背景调查现在应用很普遍，暂且不论效果如何，我想请教下大家都是什么时候做背景调查和体检？据我所知，好像大多数都是在面试后做的，那如果招一个人，辛辛苦苦面了几轮好不容易招一个，但是背景调查或体检不合格，多少总有点郁闷，甚至也是对招聘费用的浪费。问问大家有没有这样的经历，又是如何处理的，谢谢分享！

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Skyline0899

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50楼

发表于 2011-3-4 16:03:19 |只看该作者

我是在发offer之前做最后的背景调查。

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yep1986

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49楼

发表于 2011-3-3 14:59:55 |只看该作者

录用前调查

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leijie7995

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48楼

发表于 2010-8-26 16:58:49 |只看该作者

我们是发offer之前告之可录用人员我们会做背景调查，然后背景调查无误后发offer

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zero-hr

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解元

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47楼

发表于 2009-11-20 18:41:00 |只看该作者

回复：背景调查和体检，什么时候做合适？

背景调查时在初试后就应该做啦，然后综合条件是不是要给予复试。体检肯定是在录用前，要不人家体检，面试又不过不是白搭。

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斑竹

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46楼

发表于 2009-5-10 21:03:00 |只看该作者

回复：背景调查和体检，什么时候做合适？

背景调查和体检在面试后入职前做

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shunlinux

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45楼

发表于 2009-4-22 16:07:00 |只看该作者

回复：背景调查和体检，什么时候做合适？

其实，我个人觉得，应聘者拿着体检报告求职最好，但是现在COPY的技术太厉害了，所以很多公司要指定医院，最重要的目的是防止造假对我司来说。所以大部分公司都会选择最后体检。倒过来想，你把体检放到开始。可行性友多少？

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44楼

发表于 2009-4-22 11:08:00 |只看该作者

回复：背景调查和体检，什么时候做合适？

提前告诉应聘者相应的流程

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Emilyzhang

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43楼

发表于 2008-11-21 15:05:00 |只看该作者

回复：背景调查和体检，什么时候做合适？

都是入职前体检，初试完背景调查呀

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vickiyi0710

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42楼

发表于 2008-10-10 11:26:00 |只看该作者

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背景调查最好能在人事部门和用人部门都OK后，进行背景调查，最好有两个以上的拟录用人选，然后再由总监级以上人员或总经理进行最后的确认录用人员，我们是主管级以上人员由总监最后确认，部门经理以上人员的录用由总经理确认。呵呵，体检一般是入职前，其实体检中出现重大病例的比较少，其实在面试的时候是可以沟通的，问问身体情况，其实如果面试的人员自己有病，不能正常工作，人家也不会来找工作，是吧。不知各位同行是否还有其它的好的建议。:D :D

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