新员工入职培训礼仪怎么做，品质培训怎么做?

I have a dream

在所有的培训中，新员工入职培训是最不容易出成绩，也最不出彩的，但也是最累的。很多时候，人们都认为入职培训就是万金油，哪里不行就往哪里擦一点。 9 V: l* r3 o# q8 ]! ~6 ~4 I我个人认为，入职培训中，最难帮的就是礼仪培训，品质培训。 + G. `$ A! H8 K6 o3 T$ }& |! ]" |其一，礼仪培训，什么是工厂常用的礼仪？这个你我都很难回答却又很容易回答，范围太宽。怎么样去做到画面少，要精简，话要少，东西表达清楚，加多实际东西。这些都比较泛泛而谈，说容易容易，说难也难。 ( I- b7 o3 ]& Y/ T3 p; Z' S其二，品质培训。表达清楚品质意识，要让员工明白了解三按，按标准，按图纸，按工艺，但是在工作当中很难做到这三按。入职培训只能表达一个品质意识的理念，而且怎么样去表达清楚，我现在也没有一个标准的答案。 , V# k8 H) X5 }( ^ 说这些，是因为这个入职培训真的不容易做好，做出成绩。 哪位有高见，或者有不同想法的，都可以加进来。

Director

linda320

我感觉新入职员工，最重要的是员工心态的调整，和尽快融入企业文化