这样的背景调查怎么办?

韩思语

关于背景调查我也来说一说。因为我主要是负责销售部门的招聘及相关人事工作。最近入职的一位销售人员提供的资料中说明了原单位电话、人事部负责人并说明在原单位工作近2年，但据他提供的资料打过去，电话是空号，后我在网上查到他所说的单位，得知所留的名字也不是人事部的，而是业务部门，业务部门的人说不认识此人。前台也说无此人。（也未找到人事部电话）大家说说如何处理该员工？（该员工已入职一周了）谢谢！

米小爱

销售人员的诚信很重要的，背景调查真是必不可少，因为如果销售人员缺乏诚信，将会严重损害公司的利益，甚者把货卖掉，拿货款潜逃

yep1986

唉唉唉唉唉唉唉唉

星星湖

诚信有问题当然要辞退了啊。:O

bj-hr

不做背景调查怎么就能让入职呢？从法律上说，可以辞退，但这对公司、对该员工都有不好的影响，这是自作自受啊！

duanyuchou

应聘者背景调查确实很重要啊

foxmail

公司应有明确的规章制度,比如像之前有人提到的，其本人要对应聘时所提供的材料、资料的真实性做出承诺，一旦有虚假则企业可立即终止劳动合同。 这是底线，是原则,价值观不符的人,业绩越好危害越大.这点一定要跟销售总监沟通清楚.以后要完善公司的相关制度,不能由单个个体来决定是否录用.

韩思语

谢谢大家的关注!和该部门销售总监沟通后，得到最后的解决办法是看该员工在试用期的表现及销售业绩。

人人佳

诚信很重要

kongling

背景调查是在面试之后需要进行的很关键的一步，如果提供的资料是虚假的那么根本就不用考虑是不是要录用，对企业来说也是减少成本的一种方法。 但是背景调查不一定要等到面试之后，像我们公司的招聘主管在面试的时候就针对他的工作经历提一些大概的问题，从应聘者的态度、表情方面有时候就可以判断其提供资料的真实性了，这样也减少了在背景调查上所花费的时间。