成立企业文化部的时机什么时候最佳？？

xuansong2005

大家如果有时间的话，可以探讨一个话题，企业在什么时候可以单独成立一个企业文化部，比如：企业员工人数，企业占地面积，所在环境，业务范围，销售收入，企业年龄，所处行业等等，大家可以根据自己所处的企业实际情况，探讨这个话题，也希望本版块的版主，能够把这个话题置顶或者修改一下，作为一个探讨的话题，看看大家都有什么看法！非常感谢！

隔岸观火

[quote] 原帖由 [b]aling0201[/b] 于 2008-8-22 14:43:00 发表 8 Z: D* t, X! I* i9 Q不赞成专门成立一个部门来做。 # f6 u1 p" V+ U, {+ M我认为企业的领导者（老板）应该来充当这个规划者与导师。 而人力资源部则可以做做具体事务性的工作和督导工作。 市场部可以做一个辅助者，如VI等。 所有部门的人才是真正的创造者和实现者。 [/quote] / }' q# R; P2 Z3 b3 E# J很不错意见。 ' d2 d, H* j* K- Q8 ?6 j3 E其实我更认为文化的建设应该是由上而下，再由下而上。先从老板那里往下宣导，到企业有一个积极的气氛后再由下向上改进。

aling0201

不赞成专门成立一个部门来做。 : T9 x9 X6 \( ?/ m' N/ q6 M1 k我认为企业的领导者（老板）应该来充当这个规划者与导师。 4 Z* w% k; j/ i& {3 L) |/ S而人力资源部则可以做做具体事务性的工作和督导工作。 # \ |0 r9 L3 G J# n. Q6 A4 _市场部可以做一个辅助者，如VI等。 ) J( M3 F: M- I! W所有部门的人才是真正的创造者和实现者。

xuansong2005

看来我这一个论题可是抛砖引玉呀！不错，我要是斑竹，就给你斑竹你加分！

xu qin

当我们就组织发展的几个阶段有了清晰的认识后，我们就可以知道何时为“老板文化”，为何国有老企换了几任老总，依然改变不了国企的效率，国企的文化了，我们也可以知道何时该导入KPI或者BSC了。 * v( V( a3 i/ K6 Y 其实，这个问题已经自从成为企业文化版中的一员，开始关注如何建立企业文化的时候就一直困扰着我。只是在上周日，上绩效管理课程的时候才有豁然开朗的感觉，当然，还得慢慢地再悟。

隔岸观火

[quote] 原帖由 [b]xu qin[/b] 于 2008-8-21 19:13:00 发表 & @6 `, w& h' N: K; I# }* N c- G制度健全的时候并不一定是最需要的时候。组织发展分为几个阶段， 3 ?' n/ B8 N4 U ]. u0 c9 |一，领导维护阶段，创造力促进了组织的成长 8 v8 {+ s" v. K) A二，制度为主阶段，成长经由命令 三，文化为主阶段，那时，企业的规模日益扩大，企业的老员工也日益增多，就会发生对制度的挑战，对制度不满，经常会抱怨复杂的制度束缚了企业的快速响应机制，导致了业务发展的瓶颈。此时，就要靠企业文化来进行内部管理。 四，再向上就是以战略为主，以创新为主的阶段的。 2 ~* ?* u& `- M) x/ }7 q/ w[/quote] 9 `! j3 t6 h! s分析的很好，越来越佩服琴版对于企业的理解了。 制度的完善也是企业文化的完善，需不需要专人来做呢，看各个公司的需要了。

xu qin

制度健全的时候并不一定是最需要的时候。组织发展分为几个阶段， 一，领导维护阶段，创造力促进了组织的成长 M9 m& C7 |" _) K' Y+ k二，制度为主阶段，成长经由命令 三，文化为主阶段，那时，企业的规模日益扩大，企业的老员工也日益增多，就会发生对制度的挑战，对制度不满，经常会抱怨复杂的制度束缚了企业的快速响应机制，导致了业务发展的瓶颈。此时，就要靠企业文化来进行内部管理。 4 P) a0 i6 H; c四，再向上就是以战略为主，以创新为主的阶段的。 当然，从精简机构来看，企业文化部门在企业发展的初期并不一定要单独开来，但，一定要有人去兼这一块，HR经理就可以。

xuansong2005

制度比较健全的时候，可不可以？

隔岸观火

企业文化部的作用在于推行企业文化，并就企业文化各个阶段的情况进行反馈与改进，以目前中国的发展情况看，如果成立这个部门极易流于形式，根本起不到什么作用。其实成不成立并不重要，关键是企业在推行具有特色的企业文化时是否能为员工所接受。 , \, Y% N6 G' J人力行政目前扮演着这个角色。

xu qin

个人认为： 随着组织的发展，当制度鞭长莫及的时候，那一定就要企业文化来发挥其作用了。所以，用制度管不了人的时候，也就是企业文化最有效发挥的时候。 当然，就企业文化部门的设立的话，我个人倒是觉得从一开始如果有且发挥应有的作用的话，那会给员工有种归属感，会为加快加固企业的发展的！