请各位同仁支招

dan0712

随着劳动关系相关法律法规的不断完善，很多企业提高了人力资源管理的力度，然而，也出现了一些很棘手的情况，罗列如下，请各位同仁支招。 1、新员工入职后，与公司签订了劳动合同，但迟迟不肯上保险，并以各种名义要求公司给予保险补助金，经反复了解得知该员工在享受低保。 2 N* s' d, Z U; F2、职工为北京郊区农村户口，有相关保险，但不能提供证明。 $ y, Q$ J( X+ L0 X# R3、员工为原国营企业职工，属停职留薪人员，原单位一直为其交纳社会保险金；但无法提供社保交纳凭证。

moonduke

1、新员工入职后，与公司签订了劳动合同，但迟迟不肯上保险，并以各种名义要求公司给予保险补助金，经反复了解得知该员工在享受低保。对策：要么上保险，要么就解除合同，但是要保留对方不上保险的证据。 2、职工为北京郊区农村户口，有相关保险，但不能提供证明。对策：到社保局上保险的时候就可以查到 3、员工为原国营企业职工，属停职留薪人员，原单位一直为其交纳社会保险金；但无法提供社保交纳凭证。 对策：与本公司要么签订合同上保险；要么不上保险不签合同

geqiandeyu

很简单啊 ，只要是原来的单位在社保给缴纳保险，就会有缴纳的记录，你到社保把他打出来即可，或者让社保局给出个证明。届时可能需要用到公司介绍信和公章等。:Z