80后的员工管理新方法

群龙之首

[font=宋体][size=10.5pt] 生于八十年代，意味着出生在改革开放的年代。“八字头”农民工的家庭多数响应了计划生育政策的号召，他们在家里都是惟一的“宝贝疙瘩”。尽管在户口本上他们仍是农民身份，但其中相当多的人从来没有接触过农业生产劳动，甚至连自己家里有几块田都搞不清。 [/size][/font] [font=宋体][size=10.5pt]他们同样属于“80后”，也是从小看动画片和电视剧长大的一代，贴在“80后”身上的那些标签——“自我”、“物质化”、“无责任感”，对他们同样适用。生于农村的“80后”们伴着“加快发展市场经济”的口号进了城，他们眼中的城市工作和生活环境，多少会与父辈和兄长们的体验有所差异。[/size][/font] [font=宋体]中科院等单位的调查显示，“80后民工”的跳槽频率是老一代民工的近6倍，导致近些年一些城市闹“民工荒”，[/font][font=宋体][size=10.5pt]“八字头”农民工以“出来挣钱”为主要目的的只占18.2％。而选择“刚毕业，出来锻炼自己”、“想到外面玩玩”、“学一门技术”和“在家乡没意思”的人共占到71.4％。与此形成鲜明对比的是，其他年龄段的农民工大部分是以“出来挣钱”为主要目的的。五十年代出生的工人有55.6％选择了“出来挣钱”，六十年代的工人则是76.2％，七十年代的占了34.9％。 [/size][/font] [font=宋体][size=10.5pt]没有挣钱的压力，“八字头”农民工可以随心所欲地换工作。他们的职业流动率在各个年龄段中最高，平均每人每年换工作0．45次，最“懒”的五十年代生人仅为0．08次。说到“跳槽”的理由，工资太低（22.3％）不是影响他们跳槽的主要原因。近一半的人是因为“生活、生产环境和闲暇时间不足”而跳槽。同时，17％的人提出，“自己不喜欢那个工作”或者只是“想换个环境”。 [/size][/font] 6 V$ M/ L7 q- E+ C5 G. \ [font=宋体][size=10.5pt]在“七字头”和“六字头”农民工看来，工作没有“喜欢不喜欢”，只有“挣多挣少”的问题。而“八字头”农民工已经开始寻找更好的个人发展机会、也试着表达出自己的真实感受。从今年起，更多的1990年以后出生的所谓“九字头”农民工将陆续融入这支劳动大军，农民工群体将变得更加复杂。 [/size][/font]

greenheart

新的时代 管理方式也要变化了 啊

豆丁HR

面对现实 寻找方法 一切往前看 80已成为企业的主流了 现在90都出来了

aling0201

我觉得每个人都是不同的个体 5 o! e: _0 w" _2 n) H# j) a0 P% V. e按年代分不太科学吧？

quanxin

现在是人性化管理 ' n$ \8 S% J+ n. |' k5 S4 a要求同存异

很热我不

我的地盘我做主啊~~

zzdlhr

不知道九零后如何看我们呢，呵呵。

星星湖

80后有新思想而且也不浮躁，90后就不一样了，太另类。:O

emilylml

我觉得我们更好，８０后就是发展趋势，看看现在９０们，叛逆呀

zzdlhr

是啊，很多东西都在变化，管理方法，模式也应进行相应的变化。变化才是不变的真理嘛。