十年以上合同到期怎么办？如何计算补偿？较为复杂的计算

xiaodao79

[table=72%,#ffffff][tr][td=1,1,97%][table][tr][td][table=72%,#ffffff][tr][td=1,1,97%][table][tr][td]张在一家公司已经12年，合同2009年到期，目前月收入14000，北京社会平均工资为3322元/月。请教各位专业人士：1，如果合同到期前公司与他解除合同，他应该获得多少补偿？具体金额？2，如何2009年合同到期后是否应该签订无固定期限合同？如果公司不续签合同，张应该得到多少补偿？具体金额？谢谢！ [/td][/tr][/table][/td][/tr][tr][td][/td][/tr][/table] [/td][/tr][/table][/td][/tr][tr][td][/td][/tr][/table]

幸福回味

这个问题确实是很深奥，我也想知道答案。

HUMAN888

解除劳动关系前12月的月平均工资是多少呢？ 如果用人单位不愿意续签合同，应该按照劳动合同法八十七条的规定支付赔偿金吧

中兴财

应根据劳动合同法的规定执行

xiaodao79

哪位大虾能给仔细计算一下？

xiaodao79

合同中没有其他约定，以劳动法为准

北京劳动法律网

违约金要看合同的约定了，不能简单理解为劳动合同法实施原来的违约金条款就不适用了

盛世飞腾

（劳动合同法）第八十二条 ……用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”

盛世飞腾

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： 0 Q4 {9 p7 H8 ^, }（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； * v3 z6 I/ `% s+ {# u: z) D* l# n（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； # _' p4 {% f- X; `: w3 }1 X# s（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无本法(劳动合同法）第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 , m" l/ i$ _6 h o

xiaodao79

楼上说的也有点道理！:O