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试用期这样发放工资是不是和劳动法相冲突

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梦之预见    

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发表于 2008-8-21 16:13:00 |只看该作者 |正序浏览
我们单位现在的工资是：岗位工资+绩效工资的形式一般情况就是1600元的总和但是绩效工资占到了800元左右，但公司规定员工在试用不执行绩效工资。也就是说员工在试用期只可以拿到800元的工资，这和劳动法规定规定的不低于同岗位最低工资标准的80%相冲突吗？
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llhhz    

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发表于 2008-9-10 16:41:00 |只看该作者

回复：试用期这样发放工资是不是和劳动法相冲突

引用: 5 N/ f, K7 w" s. p8 Q; q* Q) G原帖由 梦之预见 于 2008-8-21 16:13:00 发表 . a) M5 C- a" W2 e4 g我们单位现在的工资是：岗位工资+绩效工资的形式一般情况就是1600元的总和但是绩效工资占到了800元左右，但公司规定员工在试用不执行绩效工资。也就是说员工在试用期只可以拿到800元的工资，这和劳动法规定规定的不低于同岗位最低工资标准的80%相冲突吗？1 l! i" l& E- X6 G; j 其实这样操作是可行的，因为试用期本身实在学习阶段，所以绩效工资本来就可以没有，当然也得是具体情况来分析，如果是新毕业的学生是完全可以的。
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发表于 2008-9-10 14:36:00 |只看该作者

回复：试用期这样发放工资是不是和劳动法相冲突

绩效工资如果作为奖金，并且岗位工资不低于法定最低工资的话就没有任何问题。
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dunelyn 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2008-9-5 20:11:00 |只看该作者

回复：试用期这样发放工资是不是和劳动法相冲突

我的合同工资都是按最低工资处理的,但我注明了绩效奖金随企业效益调整,这样处理会有问题吗?
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曲终人不散    

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发表于 2008-9-2 22:50:00 |只看该作者

回复：试用期这样发放工资是不是和劳动法相冲突

我估计他们的劳动合同里没有约定工资，否则楼主就不会犯难了。
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Derek1288    

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发表于 2008-8-22 14:23:00 |只看该作者

回复：试用期这样发放工资是不是和劳动法相冲突

最主要是合同约定的工资是多少,如果合同中并没有约定绩效奖金事项,且800元也能达到当地的最低工资标准或以上的话,应该是没有问题的
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发表于 2008-8-22 11:47:00 |只看该作者

回复：试用期这样发放工资是不是和劳动法相冲突

我们的操作是试用期不作考核，绩效工资按全额计入岗位工资# M8 F; N1 g& h2 r7 u 也就是，试用期工资是该岗位工资标准的80%。
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didimao1979    

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发表于 2008-8-22 11:23:00 |只看该作者

回复：试用期这样发放工资是不是和劳动法相冲突

主要还是看你们签订的劳动合同上约定的工资是多少，如果劳动合同上约定的工资不包含绩效部分应该就没问题
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北京劳动法律网    

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发表于 2008-8-22 09:55:00 |只看该作者

回复：试用期这样发放工资是不是和劳动法相冲突

劳动合同约定工资多少 7 T; r8 j% C' r, U+ l+ ?0 ~《劳动合同法》这一条有歧义
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发表于 2008-8-21 16:31:00 |只看该作者 |楼主

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[quote] 原帖由 [b]ㄗs:﹎葬鑀ャ[/b] 于 2008-8-21 16:24:00 发表 : A/ B9 J4 U7 x( i0 E+ e一般都是绩效工资占工资总数的20% [/quote] % `) v* f. }1 q- ]( R* R但现在我们的企业是这样的绩效工资要高出岗位工资很多
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